كارگزاران مخابرات روستایی پیرانشهر
این وبلاگ صرفا جهت انعكاس مسایل و مشكلات كارگزاران مخابرات روستایی و همچنین اطلاع رسانی های مرتبط ایجاد شده است .
درباره وبلاگ


این وبلاگ صرفا جهت انعكاس مسایل و مشكلات كارگزاران مخابرات روستایی و همچنین اطلاع رسانی های مرتبط ایجاد شده است .
وبلاگ ما به هیچ گروه ، نهاد و یا سازمانی مرتبط و وابسته نبوده و كاملا مستقل عمل مینماید .

مدیر وبلاگ : جمال ملا :
مطالب اخیر
نویسندگان
 ۱۳۹۹/۰۳/۱۰ ۱۰:۱۲:۰۳

تجمع کارگزاران مخابرات روستایی خوزستان مقابل اداره کار/ خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی و همسان‌سازی حقوق هستیم

تجمع کارگزاران مخابرات روستایی خوزستان مقابل اداره کار/ خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی و همسان‌سازی حقوق هستیم

صبح امروز جمعی از کارگزاران مخابرات روستایی استان خوزستان با تجمع مقابل اداره کار این استان، خواستار بهبود وضعیت معیشتی خود شدند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، صبح امروز جمعی  از کارگزاران مخابرات روستایی استان خوزستان با تجمع مقابل اداره کار استان، خواستار توجه به وضعیت شغلی و معیشتی خود شدند.

حاضران در این تجمع، با بیان اینکه از اداره کار درخواست داریم به مطالبات جدی ما رسیدگی کند، خواسته‌های خود را اینگونه مطرح می‌کنند:

    اجرای طرح طبقه‌بندی طبق بخشنامه تایید شده دیوان عدالت اداری و آرا گرفته شده از مراجع حل اختلافات اداره کار.

         همسان‌سازی حقوق و دادن رفاهیات برابر دیگر پرسنل طبق عرف کارگاه برابر قانون کار؛ باتوجه به اینکه در قانون کارگزاران و پرسنل دایم با یک کد کارگاهی بیمه واریز میشود و یکسان هستیم پس باید طبق عرف کارگاه تمام مزایای قانونی برخوردار  باشیم.                    

    صدور  احکام کارگزینی با توجه به اینکه کارگزاران، قرارداد دایم شده‌اند و قرار گرفتن آنها برابر دیگر پرسنل در چارت سازمانی.                

    به‌روز شدن تمامی معوقات بیمه همکاران با توجه به اینکه بعد از ۸۸ مخابرات خصوصی شده و مکلف است تمامی مبالغ بیمه سهم کارگر و کارفرما برعهده مخابرات است که متاسفانه خیلی از همکاران معوقات بیمه‌ایی دارند که باید از سوی مخابرات واریز شود تا برای بازنشستگی آنها مشکلی پیش نیاید.

    با توجه به اینکه همکاران اکثرا در شرف بازنشستگی هستند باید ما به التفاوت مزد گروه محاسبه و هزینه بیمه را مشخص کنند و طبق گروه و مزد تعیین شده در حل اختلاف ها توسط بیمه تامین اجتمایی توسط مامورین بیمه محاسبه و اعمال شود؛ همچنین بیمه ۴ درصد سختی کار نیز باید تعیین تکلیف شود.

منبع : خبرگزاری ایلنا





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
یکشنبه 4 خرداد 1399 :: نویسنده : جمال ملا :
بسم الله الرحمن الرحیم  

" شَهْرُ رَمَضَانَ الَّذِیَ أُنزِلَ فِیهِ الْقُرْآنُ "

یك ماه از میهمانی خدا گذشت ، ماهی كه همه مسلمانان و عاشقان راستین عبادت و بندگی بر سر سفره اش نشستند و خالصانه از آن استقبال كردند و با تمام توان و ارادتشان عبادات خاص و خالص را در اولویت خود قرار دادند ، این ماه پر فیض و بركت یكی از بزرگترین امتحانات الهی بود و خوشا به حال آنانی كه این امتحان سخت الهی را با موفقیت پشت سر گذاشتند و نمره قبولی گرفته اند .

مبارك باد این بزرگترین عید مسلمانان و بر همگان مبارك باد این پیروزی بزرگ و شیرین .

" تهنیت و مبارك باد عید سعید فطر بر جامعه بزرگ كارگزاران مخابرات روستایی "

جامعه كارگزاران مخابرات روستایی





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
۱۳۹۹/۰۲/۱۰

شرکت مخابرات ایران، روز پنجشنبه به مناسبت روز کارگر تعطیل است


شرکت مخابرات ایران - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد


شرکت مخابرات ایران روز پنجشنبه، ۱۱ اردیبهشت ماه ۱۳۹۹ را به مناسبت روز کارگر تعطیل اعلام کرد.

به گزارش اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، به منظور ارج نهادن به جایگاه رفیع کارگر ، همانند سال های قبل، روز پنجشنبه ۱۱ اردیبهشت ماه ۱۳۹۹ که مصادف است با روز کارگر ، شرکت مخابرات ایران و شرکت های تابعه، به جز واحدهای شیفت، تعطیل هستند.

گفتنی ست، در ماده ۶۳ قانون کار، یازدهم اردیبهشت، به عنوان روز کارگر تعیین شده است که شرکت مخابرات ایران نیز با تبعیت از این قانون، هر ساله روز کارگر را تعطیل اعلام می کند.

شایان ذکر است، کارکنان مراکز شیفتی و خدمت رسان به مردم، کماکان در این روز ، مشغول به کار هستند.

منبع : شرکت مخابرات ایران






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
۱۳۹۹/۰۱/۳۰ ۱۱:۱۴:۳۷

مبلغ حق بیمه سهم کارگر و کارفرما در سال 99+جدول

مبلغ حق بیمه سهم کارگر و کارفرما در سال 99+جدول

مبلغ حق بیمه سهم کارگر و کارفرما در سال 99 اعلام شد.

به گزارش ایلنا به نقل از سایت بیدبرگ که در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی به کارگران و بازنشستگان مشاوره می‌دهد، با توجه به تعیین و اعلام حداقل دستمزد کارگران در سال 1399 و همچنین تغییر مبلغ حق مسکن و خوار و بار،  مبلغ حق بیمه های سهم کارگر و کارفرما به شرح زیر است:

    حداقل دستمزد کارگر عادی: 611,809 ریال
    حق مسکن:   1,000,000 ریال (در صورت تصویب هیات وزیران این مبلغ 2,000,000 ریال می شود)
    خوار و بار: 4,000,000 ریال
    جمع حقوق و مزایای مشمول حق بیمه ماهانه در ماه های 31 روزه: 23,966,079 ریال
    حق بیمه سهم کارگر به میزان 7% : 1,677,626 ریال
    حق بیمه سهم کارفرما به میزان 23% : 5,512,198 ریال
    جمع کل حق بیمه : 7,189,824 ریال

    جمع حقوق و مزایای مشمول حق بیمه ماهانه در ماه های 30 روزه: 23,354,270 ریال
    حق بیمه سهم کارگر به میزان 7% : 1,634,799 ریال
    حق بیمه سهم کارفرما به میزان 23% : 5,371,482 ریال
    جمع کل حق بیمه : 7,006,281 ریال

این مقادیر برای حداقل دستمزد می باشد و برای دستمزد بالاتر از حداقل حقوق، 30 درصد حقوق و مزایای، حق بیمه می باشد که 23 درصد سهم کارفرما و 7 درصد سهم کارگر است.


حق بیمه 99

منبع : خبرگزاری ایلنا




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
۱۳۹۹/۰۱/۲۶ ۲۱:۰۲:۱۷

از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛
بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۹۹ ابلاغ شد+جزئیات

بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۹۹ ابلاغ شد+جزئیات

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مصوبه شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ را به کلیه کارفرمایان و کارگاه‌­های مشمول قانون کار ابلاغ کرد.

به گزارش ایلنا، متن کامل بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ به شرح زیر است:

در اجرای ماده (۴۱) قانون کار "شورای عالی کار" با حضور نمایندگان سه­ گروه دولت، کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ ۱۳۹۹/۰۱/۲۰پس از بحث و بررسی راجع به "تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹"، با در نظر گرفتن معیارهای موضوع آن ماده و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه­های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را مورد تصویب قرار داد:

از اول سال ۱۳۹۹ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار - اعم از قرارداد دائم یا موقت- مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می­ گردد.

همچنین از اول سال ۱۳۹۹ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا - موضوع ماده ۳۶ قانون کار- به اضافه روزانه ۳۰۳۳۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۸ افزایش می­ یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح­های طبقه­ بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید روزانه از مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) کمتر شود.

به کارگرانی که در سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۵۸۳۳۳ (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه) ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره ۲ - به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۸، میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳ - بر اساس مصوبه مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت­ محوری و  بهره­ مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت­ مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۹ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت­ مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۹ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ­ای موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار بابت هر کارگر متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۴۰۰۰۰۰۰ (چهار میلیون) ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲) در کارگاه­هایی که دارای طرح طبقه ­بندی مشاغل می­ باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و نیز چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل­ های "اداره کل روابط کار و جبران خدمت" خواهد بود.

۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش­ آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۹ به طور موقت در کارگاه­ها اشتغال می­ یابند نخواهد شد.

۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره­ وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می­ توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت­نامه­ های کارگاهی و پیمان­های دسته­ جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

۷- شورای عالی کار جابجایی بخشی از مبلغ ریالی مزایای مستمر موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار با مزد مصوب را طی سال ۱۳۹۹ در صورت فراهم بودن شرایط اقتصادی کشور در دستور کار قرار خواهد داد.

۸- پیشنهاد افزایش کمک­ هزینه مسکن سال ۱۳۹۹ با توافق طرفین و تصویب شورای عالی کار به هیات وزیران ارسال خواهد شد.

منبع : خبرگزاری ایلنا





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

تداوم واکنش‌ها به مصوبه شورای عالی کار؛
بیش از ۵ هزار امضا پای بیانیه اعتراض به مصوبه حداقل دستمزد و مطالبه لغو آن

ما امضاکنندگان بیانیه، قبل از هرچیز خواستار اصلاح ساختار شورای عالی کار و برخورداری کارگران ایران از حق تشکل یابی مستقل براساس مقاوله نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان بین المللی کار هستیم و ضمن حمایت از عملکرد نمایندگان کارگری شورای عالی کار در عدم پذیرش پیشنهادات ناعادلانه و غیرقانونی، اعلام می‌داریم که افزایش ۲۱ درصدی دستمزد به هیچ وجه وجاهت قانونی ندارد؛ باید خروجی جلسه شورای عالی کار به علت عدم رعایت سه جانبه گرایی، ملغی شده و مذاکرات مزدی با در نظر داشتن رقم ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی سبد معاش، به عنوان مبنای چانه زنی، از سر گرفته شود. هر نوع افزایش دستمزد کمتر از رقم توافق شده‌ی سبد معاش، در بحران فعلی کرونا که موجب بیکاری نیروی کار در مقیاس وسیع و افزایش قابل ملاحظه در هزینه‌های زندگی طبقه کارگر شده، برای کارگران و بازنشستگان پذیرفتنی نیست و بی شک اعتراض همه را در پی خواهد داشت.


کد خبر: ۵۸۰۰۹
۱۷:۴۹ - ۲۴ فروردین ۱۳۹۹



دیدارنیوز ـ جمعی از فعالان کارگری و مدافعان حقوق کارگران با امضای بیانیه ای، اعتراض خود را نسبت به مصوبه شورای عالی کار در خصوص حداقل دستمزد، اعلام کردند.
 
در این بیانیه اعتراضی که بیش از پنج هزار امضاء از صاحب نظران، بازنشستگان و به ویژه تعداد کثیری از کارگران بخش‌های مختلف، آن را پشتیبانی می کنند آمده است:
 
"در نیمه شب بیستم فروردین ماه، نمایندگان دولتی و کارفرمایی شورای عالی کار، بدون جلب نظر و توافق نمایندگان کارگری، صورتجلسه افزایش ۲۱ درصدی دستمزد کارگران در سال ۹۹ را امضا کردند. نمایندگان کارگری حاضر در جلسات مزدی، بعد از قریب به چهل ساعت مذاکره و چانه زنی، حاضر به پذیرش نظرات کارفرمایان و دولت کارفرمایی نشدند و بدون امضای صورتجلسه، نشست را ترک کردند.

چگونه در شرایطی که براساس اعلام بانک مرکزی در یازدهم فرودین ماه ۹۹، تورم سال ۹۸ بیش از ۴۱ درصد است و علاوه برآن، نرخ سبد معیشت (سبد هزینه‌ی خانوار) در جلسات رسمی کمیته دستمزد، ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان تعیین شده و نمایندگان رسمی دولتی و کارفرمایی، پای این رقم را امضا کرده اند، ساختار معیوب و ناکارآمد شورای عالی کار، به صورت دوجانبه و بدون در نظر گرفتن سه جانبه گرایی مورد نظر سازمان بین المللی کار، اقدام به تعیین نرخ ۲۱ درصدی افزایش دستمزد کارگران می‌کند؟!
 
افزایش ۲۱ درصدی دستمزد، نه تنها با بند دوم ماده ۴۱ قانون کار و نرخ سبد معیشت خانوار همخوانی ندارد بلکه با معیار حداقلی نرخ تورم رسمی (موضوع بند یک ماده ۴۱) نیز تعارض جدی دارد؛ تعیین نرخ ۲۱ درصد برای افزایش مزد کارگران نشان می‌دهد که برای دولتی ها، قانون کار ورق پاره‌ای بیش نیست.

در ساختار معیوب شورای عالی کار در ایران، دولت بازیگرِ نقش میانجی و واسطه میان کارگران و کارفرمایان نیست و نمایندگان دولتی، نماینده بزرگترین و قدرتمندترین جناح کارفرمایی کشور است. با این حساب، سه نماینده کارگری، نه در مقابل سه نماینده کارفرما و سه نماینده‌ی بیطرف دولت، بلکه در مقابل شش نماینده سرمایه داران و گروه‌های ذینفع در استثمار طبقه کارگر، مجبور به چانه زنی و مذاکره هستند و بدیهی است هر زمان که قافیه بسیار تنگ آید، این شش نماینده، نظرات مشترک خود را با کنارگذاشتن اصل پذیرفته شده‌ی اجماع، به صورت غیرقانونی، به عنوان خروجی جلسه به جامعه عرضه کنند. اصلاح اساسی ساختار شورای عالی کار و بالا بردن وزن کارگران در این ساختار، یک مطالبه اساسی است که در این برهه زمانی همه کارگران و بازنشستگان بر سر آن توافق دارند.
 
ما امضاکنندگان بیانیه، قبل از هرچیز خواستار اصلاح ساختار شورای عالی کار و برخورداری کارگران ایران از حق تشکل یابی مستقل براساس مقاوله نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان بین المللی کار هستیم و ضمن حمایت از عملکرد نمایندگان کارگری شورای عالی کار در عدم پذیرش پیشنهادات ناعادلانه و غیرقانونی، اعلام می‌داریم که افزایش ۲۱ درصدی دستمزد به هیچ وجه وجاهت قانونی ندارد. باید خروجی جلسه شورای عالی کار به علت عدم رعایت سه جانبه گرایی، ملغی شده و مذاکرات مزدی با در نظر داشتن رقم ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی سبد معاش، به عنوان مبنای چانه زنی، از سر گرفته شود. هر نوع افزایش دستمزد کمتر از رقم توافق شده‌ی سبد معاش، در بحران فعلی کرونا که موجب بیکاری نیروی کار در مقیاس وسیع و افزایش قابل ملاحظه در هزینه‌های زندگی طبقه کارگر شده، برای کارگران و بازنشستگان پذیرفتنی نیست و بی شک اعتراض همه را در پی خواهد داشت. ما ضمن ابراز تشکر از عملکرد نمایندگان کارگری جلسه، خواستار برقراری مجدد مذاکرات مزدی و تعیین دستمزد براساس محاسبات سبد معاش هستیم."

برخی از امضاکنندگان بیانیه:

پرویز صداقت، علی دینی ترکمانی، فرشید یزدانی، پیام روشنفکر، آرش نصر اصفهانی، حسین اکبری، خسرو صادقی بروجنی، نسرین هزاره مقدم، کاظم فرج اللهی، عبدالله وطنخواه، فیروزه مهاجر، آرمان ذاکری، رضا توسلی، کاوه اخوان، هاشم نیافر، یوسف علیجانی، ناصر آقاجری، میکائیل صدیقی، میثم هاشمی، متین غفاریان، فرشین کاظم نیا، روزبه آقاجری، سینا چگینی، حسین غلامی، محمد موسیوند، سیدتقی مرتضوی، محمد کریم آسایش، علی سالم، پانید فاضلیان،   مسعود امیدی، جعفر ابراهیمی، خسرو باقری، افشین شمس، سیامک طاهری، جمال ملا و هدایت صالحی

منبع : دیدار نیوز




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

بسمه تعالی

با سلام و درود

دوستان و همکاران عزیز کارگزار

با توجه به اعتراض به نحوه تبعیض‌آمیز تعیین دستمزد سال ۱۳۹۹ که بدون در نظر گرفتن وضعیت نابسامان کارگران سراسر کشور و توسط دولت و کارفرمایان اجحاف زیادی صورت گرفته است ، کمپینی توسط فعالان جامعه کارگری در سراسر کشور به راه افتاده که لازم است به امضا همه کارگران رسیده شود بنابراین چون ما جامعه کارگزاران مخابرات روستایی نیز ذینفع در تعیین دستمزد کارگری هستیم ، از همه شما کارگزاران دعوت می شود که لینک زیر را باز کرده و در پایان متن فقط " نام و نام خانوادگی " خود را نوشته و گزینه " ارائه " را بزنید و منتظر بمانید که امضا شما ثبت گردد .

پیشاپیش از حمایت و پشتیبانی شما متشکریم

جامعه كارگزاران مخابرات روستایی



بیانیه اعتراض به مصوبه ی غیرقانونی حداقل دستمزد، مطالبه لغو آن و برقراری مذاکرات برای رسیدن به مزد عادلانه

در نیمه شب بیستم فروردین ماه، نمایندگان دولتی و کارفرمایی شورای عالی کار، بدون جلب نظر و توافق نمایندگان کارگری، صورتجلسه افزایش ۲۱ درصدی دستمزد کارگران در سال ۹۹ را امضا کردند. نمایندگان کارگری حاضر در جلسات مزدی، بعد از قریب به چهل ساعت مذاکره و چانه ز نی، حاضر به پذیرش نظرات کارفرمایان و دولت کارفرمایی نشدند و بدون امضای صورتجلسه، نشست را ترک کردند.

چگونه در شرایطی که براساس اعلام بانک مرکزی در یازدهم فرودین ماه ۹۹، تورم سال ۹۸ بیش از ۴۱ درصد است و علاوه برآن، نرخ سبد معیشت (سبد هزینه ی خانوار) در جلسات رسمی کمیته دستمزد، ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان تعیین شده و نمایندگان رسمی دولتی و کارفرمایی، پای این رقم را امضا کرده اند، ساختار معیوب و ناکارآمد شورای عالی کار، به صورت دوجانبه و بدون در نظر گرفتن سه جانبه گرایی مورد نظر سازمان بین المللی کار، اقدام به تعیین نرخ ۲۱ درصدی افزایش دستمزد کارگران می کند؟! افزایش 21 درصدی دستمزد، نه تنها با بند دوم ماده 41 قانون کار و نرخ سبد معیشت خانوار همخوانی ندارد بلکه با معیار حداقلی نرخ تورم رسمی (موضوع بند یک ماده 41) نیز تعارض جدی دارد؛ تعیین نرخ 21 درصد برای افزایش مزد کارگران نشان می دهد که برای دولتی ها، قانون کار ورق پاره ای بیش نیست.

در ساختار معیوب شورای عالی کار در ایران، دولت بازیگرِ نقش میانجی و واسطه میان کارگران و کارفرمایان نیست و نمایندگان دولتی، نماینده بزرگترین و قدرتمندترین جناح کارفرمایی کشور است. با این حساب، سه نماینده کارگری، نه در مقابل سه نماینده کارفرما و سه نماینده ی بیطرف دولت، بلکه در مقابل شش نماینده سرمایه داران و گروه های ذینفع در استثمار طبقه کارگر، مجبور به چانه زنی و مذاکره هستند و بدیهی است هر زمان که قافیه بسیار تنگ آید، این شش نماینده، نظرات مشترک خود را با کنارگذاشتن اصل پذیرفته شده ی اجماع، به صورت غیرقانونی، به عنوان خروجی جلسه به جامعه عرضه کنند. اصلاح اساسی ساختار شورای عالی کار و بالا بردن وزن کارگران در این ساختار، یک مطالبه اساسی است که در این برهه زمانی همه کارگران و بازنشستگان بر سر آن توافق دارند.

ما امضاکنندگان بیانیه، قبل از هرچیز خواستار اصلاح ساختار شورای عالی کار و برخورداری کارگران ایران از حق تشکل یابی مستقل براساس مقاوله نامه های ۸۷ و ۹۸ سازمان بین المللی کار هستیم و ضمن حمایت از عملکرد نمایندگان کارگری شورای عالی کار در عدم پذیرش پیشنهادات ناعادلانه و غیرقانونی کارگران، اعلام می داریم که افزایش ۲۱ درصدی دستمزد به هیچ وجه وجاهت قانونی ندارد؛ باید خروجی جلسه شورای عالی کار به علت عدم رعایت سه جانبه گرایی، ملغی شده و مذاکرات مزدی با در نظر داشتن رقم ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی سبد معاش، به عنوان مبنای چانه زنی، از سر گرفته شود. هر نوع افزایش دستمزد کمتر از رقم توافق شده ی سبد معاش، در بحران فعلی کرونا که موجب بیکاری نیروی کار در مقیاس وسیع و افزایش قابل ملاحظه در هزینه های زندگی طبقه کارگر شده، برای کارگران و بازنشستگان پذیرفتنی نیست و بی شک اعتراض همه را در پی خواهد داشت. ما ضمن ابراز تشکر از عملکرد نمایندگان کارگری جلسه، خواستار برقراری مجدد مذاکرات مزدی و تعیین دستمزد براساس محاسبات سبد معاش هستیم.







نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
پنجشنبه  - ۱۳۹۹/۰۱/۲۱

تمدید زمان دورکاری تا ۳۰ فروردین ۹۹ و تغییر ساعت کاری ادارات


 تعطیلی شرکت مخابرات ایران تا 15 فروردین

به منظور پیشگیری از شیوع ویروس کرونا، دورکاری در شرکت مخابرات ایران تا ۳۰ فروردین ۹۹ تمدید و ساعت کار ادارات این شرکت از روز شنبه، ۲۳ فروردین ، از ساعت ۷ الی ۱۴ خواهد بود.


به گزارش ستاد پیشگیری از شیوع ویروس کرونا شرکت مخابرات ایران، به منظور پیشگیری از شیوع ویروس کرونا، فعالیت هایی که به سبب پیشگیری از شیوع ویروس کرونا به صورت دورکاری در این شرکت آغاز شده بود، تا روز ۳۰ فروردین ۱۳۹۹ تمدید و پیرو مصوبه هیآت محترم دولت، ساعت کار ادارات این شرکت در سراسر کشور، از روز شنبه، ۲۳ فروردین ۹۹، از ساعت ۷ الی ۱۴ خواهد بود.

گفتنی ست، بر اساس تصمیمات ستاد پیشگیری از شیوع ویروس کرونا در شرکت مخابرات ایران ،اجرای طرح دورکاری از ابتدا، طی اطلاعیه های شماره دو و هجده این ستاد، به تمام حوزه های این شرکت ابلاغ شده بود، از اینرو، ضمن اعلام تمدید دورکاری تا تاریخ ۳۰ فروردین، ساعت کاری ادارات این شرکت نیز در سراسر کشور از روز شنبه، ۲۳ فروردین ۹۹ از ۷ الی ۱۴ خواهد بود.

شایان ذکر است، ساعت کاری و نحوه فعالیت بخش های ارایه خدمات به مردم، کما فی السابق می باشد.

منبع : شرکت مخابرات ایران






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
 ۱۳۹۹/۰۱/۲۱ ۰۰:۵۷:۵۷

پرونده مزد ۹۹ بسته شد؛
بدون جلب نظر کارگران "حداقل دستمزد" فقط ۲۱ درصد افزایش یافت


بدون جلب نظر کارگران "حداقل دستمزد" فقط ۲۱ درصد افزایش یافت

نمایندگان کارفرمایی و دولت بدون جلب نظر کارگران، پرونده مزد ۹۹ را با ۲۱ درصد افزایش حداقل دستمزد بستند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، جلسه مزدی امشب بعد از بیش از شش ساعت چانه زنی، بدون جلب نظر کارگران  با ۲۱ درصد افزایش حداقل دستمزد خاتمه یافت.  این اولین بار در دهه های گذشته است که جلسه مزدی شورای عالی کار، بدون رسیدن به اجماع و با رای گیری به نتیجه می رسد.

نمایندگان کارگری حاضر در جلسه، حاضر به توافق با دولتی ها و کارفرمایان نشدند و بدون امضای صورتجلسه، جلسه را ترک کردند.

مزد تصویب شده به شرح زیر است:

افزایش حداقل دستمزد: ۲۱ درصد

بن ماهیانه: ۴۰۰ هزار تومان

مبلغ مزد روزانه: ۶۱۱/۸۰۹ ریال

پایه سنوات: ۱۷۵ هزار تومان

مسکن ماهانه: ۲۰۰ هزار تومان

افزایش سایر سطوح: ۱۵ درصد به اضافه روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال

بر این اساس؛ با توجه به رقم‌های تصویب شده، دریافتی یک کارگر مجرد برای سال ۹۹، حدود ۲ میلیون و ۶۰۵ هزار تومان خواهد بود.

ظاهراً بخشنامه ابلاغ مزد به زودی توسط وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی صادر خواهد شد.

منبع : خبرگزاری ایلنا






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

14 فروردین 1399 18:03

عدم تعطیلی شرکت مخابرات ایران و  تمدید زمان دورکاری تا ۲۰ فروردین ۱۳۹۹

 عدم تعطیلی شرکت مخابرات ایران و  تمدید زمان دورکاری تا ۲۰ فروردین ۱۳۹۹

شرکت مخابرات ایران از  ۱۶ فروردین ۱۳۹۹ تعطیل نیست و انجام فعالیت مشاغلی که قابلیت دورکاری دارد کماکان تا ۲۰ فروردین ادامه خواهد داشت.

به گزارش‌ اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، به منظور اجرای بخشنامه سازمان اداری و امور استخدامی کشور،  این شرکت در ستادو مناطق مخابراتی سراسر کشور از روز شنبه، ۱۶ فروردین ماه ۱۳۹۹  تعطیل نبوده، اما فعالیت هایی که امکان دورکاری دارند با نظر مدیران مربوطه برای دورکاری تا روز ۲۰ فروردین 1399 تمدید شد .

شایان ذکر است، بر اساس تصمیمات ستاد پیشگیری از شیوع ویروس کرونا در شرکت مخابرات ایران ،اجرای طرح دورکاری قبلا نیز طی اطلاعیه های شماره دو و هجده این ستاد، به تمام حوزه های این شرکت ابلاغ شده بود، از اینرو، ضمن اعلام عدم تعطیلی شرکت مخابرات ایران در سراسر کشور، ادامه این طرح تا ۲۰ فروردین ۹۹ تمدید شده است .

منبع : شرکت مخابرات ایران

 



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
۱۳۹۹/۰۱/۱۰ ۱۱:۳۰:۲۰


واریز عیدی برای کارگزاران مخابرات روستایی/ امیدواری برای بهبود معیشت در سال پیشِ‌رو

واریز عیدی برای کارگزاران مخابرات روستایی/ امیدواری برای بهبود معیشت در سال پیشِ‌رو

در روزهای گذشته، عیدی کارگزاران مخابرات روستایی در اکثر استان‌ها واریز شده است.


نمایندگان جامعه کارگزاران مخابرات روستایی در تماس با خبرنگار ایلنا، از واریز عیدی پایان سال در اکثر استانهای کشور خبر دادند.

به گفته آنها در روزهای سپری شده از فروردین ماه، عیدی کارگزاران در بیشتر استانها واریز شده است و تنها در سه استان، کارگزاران منتظر دریافت عیدی هستند که آن هم قرار است ظرف امروز یا فردا واریز شود.

نمایندگان کارگزاران مخابرات روستایی کشور ابراز امیدواری می‌کنند در سال پیش رو، مطالبات اصلی جامعه کارگزاران مخابرات روستایی از قبیل اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل و افزایش مزایای مزدی، برآورده شود و کارگزاران که در شرایط سخت و در روستاها مشغول به کار هستند، بتوانند از سطح معیشتی بهتری بهره‌مند شوند.

منبع : خبرگزاری ایلنا




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
چهارشنبه 6 فروردین 1399 :: نویسنده : جمال ملا :


06 فروردین 1399 13:03

تعطیلی شرکت مخابرات ایران تا 15 فروردین


 تعطیلی شرکت مخابرات ایران تا 15 فروردین

بر اساس نظر هیات دولت و تصمیم ستاد فرماندهی مبارزه با کرونا، ادارات شرکت مخابرات ایران در سراسر کشور تا 15 فروردین 1399 تعطیل می باشد.

 به گزارش ستاد پیشگیری از ویروس کرونا شرکت مخابرات ایران، بر اساس نظر هیات دولت و تصمیم ستاد فرماندهی مبارزه با کرونا مبنی بر تعطیلی مشاغل و ادارات ، و به منظور پیشگیری حداکثری از ابتلا به کرونا، شرکت مخابرات ایران نیز تا تاریخ 15 فروردین 1399 تعطیل می باشد.
 
بر اساس این اعلام، مشاغل شیفتی طبق روال، کماکان در محل کار خود به فعالیت ادامه می دهند.

 گفتنی ست، حوزه های مالی که به دلیل تنظیم صورت های مالی وحوزه های خدمات به مشترکین به دلیل ارایه خدمات ضروری به مردم تعطیل نبوده و تمامی مدیران مجموعه شرکت مخابرات ایران و مناطق سراسر کشور در محل استان خود حضور و در دسترس  خواهند بود.

منبع : شرکت مخابرات ایران





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

ایجاد چالشهای شرکت مخابرات ایران برای کارگزاران مخابرات روستایی


در حال حاضر جامعه بشری در تمامی گوشه و کنار جهان دستخوش چالشی جدی به سبب پیدایش و جهش ویروسی به نام کرونا ویروس شده که همگان را درگیر و مشغول به خود نموده است و در این گیر و دار این حکومتها و سازمانها هستند که باید در برابر این هجمه وسیع و خطرناک ، جان مردمان و نیروهای انسانی خود را از گزند این مهمان نامرئی ، سمج و ناخوانده محفوظ بدارند هرچند که نقش مردم هم در این مبارزه با خود مراقبتی های بیشتر دارای اهمیت بسیار بسیار بالایی ست .

در گوشه ایی از این جهان بزرگ و در قسمتی از کشور ما ایران قشری آسیب پذیر به نام جامعه تقریبا ۶۰۰۰ نفری کارگزاران مخابرات روستایی وجود دارد که غیر از مبارزه با ویروس کرونا با مشکلات عدیده ایی که شرکت متبوعشان یعنی مخابرات ایران برایشان ایجاد کرده است دست و پنجه نرم میکنند و به سرنوشتی بس اسفناک دچار شده اند که این میتواند مشکلات و آسیبهای روحی و روانی را بطور فزاینده ایی بالا ببرد .

اهم مشکلاتی که کارگزاران مخابرات روستایی با آن روبرو هستند و عامل اصلی این مشکلات هم که سران شرکت مخابرات ایران میباشند به این شرح میباشند :

1 . سنگ اندازیها و اعمال نفوذ شرکت مخابرات در مسیر تحقق یافتن طرح طبقه بندی مشاغل کارگزاران مخابرات روستایی با توجه به وجود رای دیوان عدالت اداری :

درمورخه 05/07/1396 وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه ایی را با شماره 128118 در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل کارگزاران مخابرات روستایی با گروه 6 صادر میکند و شرکت مخابرات علیه آن در دیوان عدالت اداری طرح دعوی نموده و درخواست ابطال آنرا کرده است ، طی پروسه ایی طولانی و کش و قوسهای فراوان بالاخره هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری به این دعوی ورود کرده و در مورخه 25/12/1397 با شماره دادنامه 9709970906010431 رای نهایی خود را اعلام میدارد ، بخشنامه وزارت کار را تایید و درخواست مخابرات را مبنی بر ابطال آن رد کرده و آنرا طی شماره نامه 9609980903901563 مورخه 30/02/1398 به وزارت کار ابلاغ مینماید و مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار نیز رای دیوان را با شماره 42727 مورخه 11/03/1398 به مدیران کل استانها ابلاغ مینماید و حال چیزی که در این میان مایه تعجب شده این است که با وجود اینکه مهلت قانونی برای اعتراض به رای مذکور که میتواند از سوی ریاست محترم دیوان و یا 10 نفر از قضات دیوان انجام شود پایان یافته و هیچگونه اعتراضی در این مهلت قانونی صورت نگرفته است شرکت مخابرات ایران به جای اینکه به رای دیوان عدالت اداری تمکین نماید و طرح طبقه بندی کارگزاران مخابرات روستایی را با گروه 6 اجرایی کند در دیوان عدالت اداری به دنبال راهی در رو گشته و میخواهد این رای قطعی و لازم الاجرا را دچار سکته مغزی نماید و آنرا کاملا بلا اثر بکند و حال با این قانون گریزیها هم وزارت کار و هم رای دیوان را به بازی گرفته است .

2 . عدم وجود همصدایی در دیوان عدالت اداری در خصوص پروسه طرح طبقه بندی کارگزاران مخابرات روستایی مزید بر مشکلات کارگزاران شده است بدین گونه که با توجه رای قطعی دیوان عدالت اداری و قرار معاون قضایی دیوان عدالت اداری با شماره دادنامه 9809970905812095 مورخه 12/08/1398مبنی بر اینکه رای هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری قطعیت یافته و شکایت مخابرات نیز در این خصوص رد شده است ولی شعبه ایی دیگر از دیوان عدالت اداری یعنی شعبه 62 ( شعبه سی و نهم سابق ) با شماره دادنامه 9809970903903887 در مورخه 26/11/1398 بدون در نظر گرفتن و احترام به آراء قضات دیوان در هیئت تخصصی و در اقدامی بی سابقه و تعجب برانگیز و حتما و عقط با عنایت به مستقل بودن قاضی در امر قضاوت تمام آنچه را که در خصوص طرح طبقه بندی در وزارات کار و دیوان وجود داشته است را به کلی مردود نموده و همه چیز را پودر و نابود کرده است و اکنون با وجود این رای که حالا مستند و دستاویزی غیر قانونی برای سرکوب کردن کارگزاران از طرف سران شرکت مخابرات شده است ، این شعبه سرنوشت کارگزاران را به چالش کشیده و آنها را در شرایط سخت روحی و روانی قرار داده است و حال در این بین این سوالات مطرح میشوند که چطور ممکن است یک قاضی در شعبه ایی از دیوان رای هیئت تخصصی که مرکب از حداقل 15 قاضی میباشند را نقض کرده و رای آنها را زیر سوال ببرد ؟ آیا دستهایی پشت پرده این ماجرای سوال برانگیز قرار دارد ؟

در هر صورت این عدم همصدایی و تناقض آرا در خصوص یک موضوع مشترک و یک دعوی در این نهاد ، استقلال دیوان عدالت اداری را زیر سوال برده و پیامدهای ناخوشایندی به همراه داشته و مردم و مراجعین را نسبت به حق خواهی در دیوان عدالت بدبین خواهد نمود .

3 . عدم پرداخت عیدی پایان سال کارگزاران مخابرات روستایی :

به بهانه حق خواهی ها و مطالبه گریهای قانونی که توسط کارگزاران ، مخصوصا فعالین این قشر دنبال میشود، شرکت مخابرات ایران این قشر آسیب پذیر را از دریافت عیدی پایان سال محروم کرده و در اقدامی نامتعارف هنوز عیدی این دسته از کارکنان خود را واریز نکرده است و این در حالیست که در تبعیضی آشکار ، حقوق و مزایای پایان سال دیگر پرسنل رسمی خود را تمام و کمال پرداخت نموده که این رفتار خارج از عرف قانونی و انسانی سران مخابرات ، حاکی از کینه توزیهای آشکار نسبت به کارگزاران مخابرات روستایی و انتقام سخت از آنها دارد .

در شرایط بحرانی پیش رو این نوع نگاه و رفتار تبعیض‌آمیز سران شرکت مخابرات ایران به هیچ عنوان قابل توجیه و دفاع نیست چون آنها در بدترین شرایط بحرانی کشور به دلیل ویروس کرونا هیچ کمکی به کارگزاران در تامین مواد و لوازم بهداشتی و مواد ضد عفونی کننده که نکردند هیچ ، بلکه حتی در این وضعیت گرانی و تورم حق مسلم آنها یعنی عیدی هایشان را هم واریز نکرده و حقشان را ضایع ، پایمال و ضبط کرده اند .

4 . عدم پایبندی سران شرکت مخابرات به تعهدات خود و عهد شکنی های مکرر :

سران شرکت مخابرات حتی پایبند به حرفها و گفته های خود هم نیستند برای مثال چندی پیش در رسانه ها و اظهاراتشان بیان کرده بودند که عیدی کارگزاران در اواسط هفته پایانی سال واریز خواهد شد ولی با گذشت پایان سال و شروع سال جدید هنوز این اتفاق نیافتاده و هیچ وجهی تاکنون پرداخت نشده است و حتی اظهارات آنها در خصوص تامین لوازم بهداشتی برای کارگزاران حقیقت نداشته است چون طبق آمار موجود تا بحال این بسته های مورد ادعا به دست کارگزاران نرسیده است .

و یکی دیگر از عهدشکنی سران مخابرات که محرز و آشکار بوده این است با توجه به توافق نامه کمیسیون صنایع و معادن در مجلس شورای اسلامی در 2 اردیبهشت سال 1398 که صورتجلسه پایانی آن توسط عالی ترین مقام شرکت مخابرات ایران یعنی جناب آقای مدیر عامل نیز امضا شده که در بند 4 آن بر اجرای طرح طبقه‌بندی کارگزاران تاکید شده بود تا به امروز این بند اجرایی نشده و همچنان معطل مانده است و حقیقتا این عدم پایبندی دهن کجی به ساحت مجلس و نمایندگان آن و نیز اعضای شرکت کننده در این جلسه میباشد .

5 . عدم همطرازی حقوق و مزایای کارگزاران با دیگر پرسنل رسمی :

شرکت مخابرات ایران در اقدامی بسیار تعجب برانگیز ، تبعیض آمیز و غیر مسئولانه به جای اینکه با توجه به وجود قرارداد دائم ، کارگزاران را در چارت سازمانی خود تعریف نموده و حکم کارگزینی آنها را صادر نماید در اقدامی کاملا غیر قانونی " طبق بند " ز " ماده ۱۰ قانون کار " دست در آیین نامه استخدامی شرکت برده و آنرا به نفع خود تغییر داده تا اینکه با این تغییرات بتواند کارگزاران که جزو نیروهای دائمی مخابرات بوده را از مشمولیت مزایا و رفاهیات محروم کند چون به صراحت در آیین نامه ، کارکنانی را که مشمول مزایا و رفاهیات شده اند را این چنین تعریف کرده است :

" کارکنان عبارتند از کلیه شاغلین دائم و قراردادی که تابعیت ایرانی داشته و حقوق و دستمزد خود را از شرکت دریافت می دارند " و حال چون بعد از پرسنل رسمی تنها کارگزاران مخابرات روستایی هستند که دارای قرارداد دائم با مخابرات میباشند و برای اینکه این کارکنان دائمی ( کارگزاران ) به مانند رسمی ها مشمول مزایا و رفاهیات تعریف شده در آیین نامه نشوند آنرا تغییر داده و کارگزاران را فقط مختص به مشمولیت قانون کار میدانند و این در حالیست که اگر فیش حقوق کارکنان رسمی و کارگزاران با هم مقایسه شود آنچنان تبعیضی را شاهد خواهیم بود که با هیچ عقل و منطق و قانونی مطابقت و سازگار نخواهد بود .

به بهانه اینکه کارگزاران فقط شامل آیتمهای قانون کار که عبارتند از

1 . مزد مبنا : 16,400,977 ریال

2 . مزد سنوات : 705,990 ریال

3 . حق اولاد : 1,516,881 ریال

4 . حق مسکن : 1,000,000 ریال

5 . کمک هزینه اقلام مصرفی : 1,900,000 ریال

میشوند از هرگونه پرداختی های دیگر از جمله " کمک هزینه های سالانه ( موضوعی - مناسبتی ) " یعنی :

1 . کمک هزینه لباس

2 . روز جهانی ارتباطات و روز جهانی کارگر

3 . عید سعید فطر

4 . سالروز پیروزی انقلاب اسلامی

5 . اعیاد شعبانیه

6 . ولادت حضرت رسول ( ص ) ولادت حضرت علی ( ع ) ولادت حضرت فاطمه ( س )

7 . عید سعید غدیر خم

8 . سبد کالای ماه مبارک رمضان

و " کمک هزینه های ماهانه " که مبالغشان خیلی بیشتر از مبالغ پرداختیها به کارگزاران هست ، محروم نماید از جمله

کمک هزینه خواروبار که در سال 98 برای رسمی ها مصوب شده است 830 هزار تومان بوده در حالی که کمک هزینه خواروبار کارگزاران فقط 190 هزار تومان میباشد و یا اینکه کارگزاران اصلا کمک هزینه های ناهار و یا ایاب و ذهاب را دریافت نمیکنند و به غیر از این مواردی که ذکر گردید ، آیتمهایی دیگر در فیش حقوق رسمی ها وجود دارد که اشاره به آنها خالی از لطف نیست از جمله : مزد پایه سربازی ، مزد رتبه ، منزلت شغلی ، تفاوت تطبیق ، بدی آب و هوا ، مناطق سردسیری و یا گرمسیری ، پاداش بهره وری ، کمک هزینه تحصیلی و غیره میباشد که کارگزاران مخابرات روستایی از آن کاملا محروم مانده اند و این سیاست کاملا تبعیض آمیز مخابرات باعث ایجاد ناراحتی و عصبانیت در بین جامعه کارگزاران مخابرات روستایی شده است .

6 . عدم عقد قرارداد با تعدادی از کارگزاران به بهانه اینکه آنها بعد از 88 ی هستند :

با توجه به سلیقه ایی عمل نمودن بعضی از مدیران مناطق استانها بعد از تصویب " ماده 83 قانون الحاق بخشی از تنظیم مقررات مالی دولت 2 " در مجلس شورای اسلامی تعدادی از کارگزاران مخابرات روستایی به بهانه اینکه بعد از تاریخ واگذاری شرکت مخابرات ایران به بخش خصوصی ، به جرگه کارگزاری پیوسته و در مراکز روستایی مشغول به کار شده اند از عقد قرارداد مستقیم و دائم با مخابرات جا مانده اند و حال این معضل همچنان ادامه دارد هر چند که بخشنامه 141728 وزارت کار به صراحت اشاره کرده است این قرارداد شامل تمامی کارگزارانی خواهد شد که قبل و یا در هنگام ابلاغ این قانون ( ماده 83 ) در تاریخ 1393/12/04 طرف قرارداد با شرکت مخابرات بوده اند ولی شرکت مخابرات در بعضی از استانها به این امر توجهی نکرده و از عقد قرارداد با این افراد که تقریبا 800 نفر در سراسر کشور میباشند حتی با وجود داشتن رای قطعی این افراد از حل اختلافها سرباز میزند .

7 . با توجه به وجود قرارداد دائم کارگزاران مخابرات روستایی ، شرکت مخابرات ایران میبایست نسبت به گنجاندن کارگزاران در چارت سازمانی داخل شرکت اقدام نموده و پست سازمانی را برای آنها تعریف کرده و نیز احکام کارگزینی کارگزاران را صادر نماید و سطح همطرازی را در دستور کار خود قرار دهد در حالی تا به امروز از این اقدامات مهم و سرنوشت ساز سر باز زده و کارگزاران را جزو نیروهای تحمیلی به شرکت دانسته و با آنها به مانند فرزند خوانده رفتار میکند .

8 . مدیر عامل شرکت مخابرات ایران در حرکتی کاملا تعجب برانگیز و به جای هرگونه پاسخگویی به سوالات و خواسته های کارگزاران دست به سیاست تحریم و بایکوت زده است و عجیب اینکه هر کسی که از مسائل و مشکلات کارگزاران سخنی به میان بیاورد را در شبکه های اجتماعی و دنیای مجازی مسدود می نماید که این نشان از عدم توانایی پاسخگویی در پست مدیریتی و فرار از حل مشکلات تلقی خواهد شد . در سیستم مدیریتی این رویه یعنی قطع کانال ارتباطی مدیر با کارکنان خود امری غیر معمول و نو ظهور است که این امر باعث ایجاد روحیه عدم اعتماد خواهد شده و در سطح کاهش بهره وری نیز تاثیر مستقیم خواهد داشت .

در هر صورت و در شرایط کنونی مدیران شرکت مخابرات ، کارگزاران را جزء بدنه شرکت تلقی نکرده و به آنها با چشمی کاملا تحمیلی و مهمانان ناخوانده نگاه میکنند که توسط نمایندگان مجلس شورای اسلامی به مخابرات تحمیل شده اند غافل از اینکه این منتخبین ملت ایران بودند که قانون گزاران واقعی کشور نیز هستند به یاری کارگزاران شتافته و استخدام آنها را رسمی کرده اند و کارگزاران کسانی نیستند که با رانت و روابط بر سر ‌کار آمده باشند .

علی ایحال کارگزاران نیروهای رسمی و میراث داران شرکت مخابرات هستند و سران مخابرات نیز باید با آنها از درگاه تعامل وارد شده و بایست به مانند دیگر نیروهای رسمی شرکت آنها را در چارت سازمانی بگنجانند نه اینکه به فکر تقابل و گرفتن انتقام سخت از آنها باشند .

با توجه به وجود مشکلات و نقطه نظرات فوق و در صورتی که شرکت مخابرات در پی حل سریع السیر این مشکلات برنیاید کارگزاران سیاست تقابل را جایگزین تعامل و مذاکره خواهند کرد و با تدارک و سازماندهی تجمعی بزرگ ندای حق خواهی و عدالت طلبی را سر داده و افکار عمومی و سازمانها و نهادهای مربوطه و رسانه های دسته جمعی را در جریان تمامی قانون گریزی و حق کشی های مخابرات قرار خواهند داد و این اصلا پیامدهای مناسبی در بر نخواهد داشت .


جامعه كارگزاران مخابرات روستایی





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


‍ ‍ ‍ ‍ " بیانیه رسمی برگزاری " تجمع بزرگ " کارگزاران مخابرات روستایی "

بسمه تعالی

با سلام و درود

ضمن عرض تبریک و تهنیت به مناسبت سال نو و آرزوی سلامتی و شادکامی و موفقیت برای همه کارگزاران عزیز مخابرات روستایی به عرض میرساند ، از آنجایی که شرکت مخابرات ایران در اقداماتی کاملا قانون گریزانه و کینه توزانه در پی این است که کارگزاران خدمتگزار مخابرات روستایی را به چالشهای جدی کشانده و آنها را دچار مشکلات مادی ، معنوی ، روحی و روانی بکند و به سبب مطالبه گری هایشان ، میخواهد انتقام سختی از آنها بگیرد و با در پیش گرفتن رویه هایی غیر معمول و غیر اصولی از جمله دیر پرداخت کردن حقوق بهمن ماه و بلوکه کردن عیدی پایان سال کارگزاران و پرداخت نکردن آن تا به امروز و نگرانی جامعه کارگزاران از مرسوم شدن این رویه در دیر پرداختی های نادرست و غیر قانونی و نیز تبعیض آشکار در پرداخت مزایا و رفاهیات و وجود تفاوتهای فاحش و چشمگیر در پرداخت حقوقها مابین نیروهای رسمی و کارگزاران قرارداد دائم که نیروهای رسمی شرکت مخابرات میباشند ، عدم اجرای طرح طبقه‌بندی با توجه به رای قطعی دیوان عدالت اداری ، عدم صدور حکم کارگزینی با توجه به وجود قرارداد دائم ، عدم عقد قرارداد با تعدادی از کارگزاران بعد از ۸۸ ی ، در اختیار قرار ندادن هیچگونه لوازم بهداشتی و مواد ضد عفونی کننده در این شرایط وخیم و بحرانی به سبب وجود ویروس خطرناک کرونا و غیره ، کارگزاران مخابرات روستایی سراسر کشور تجمعی بزرگ را به سبب حق خواهی ها و جلب توجه سازمانها و نهادهای مربوطه ، رسانه ها و افکار عمومی نسبت به حق کشی ها و قانونگریزی های شرکت مخابرات ایران با تمام قدرت برگزار خواهند کرد .

توجه : زمان و مکان برگزاری تجمع متعاقبا اعلام خواهد شد .

با تشکر و سپاس _ ۵ فروردین ماه ۱۳۹۹

#تجمع_بزرگ_کارگزاران_مخابرات_روستایی_در_راه_است




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
بسمه تعالی

با سلام و درود

آمدن فصل بهار پیام آور شادی ها ، سر زندگی ، عشق ، صفا و صمیمیت ، طراوت و شادابی و تغییرات است که تمامی موجودات آنرا لمس و تجربه میکنند ولی بهار امسال را به خاطر آمدن مهمانی ریز و سمج و ناخوانده متفاوت از هر بهاریست که ما تابحال دیده اییم و تمامی امورات زندگی بهارانه و غیر بهاری همه جهان را با اختلالات جدی و ناگوار مواجهه کرده و همه چیز را تحت الشعاع خود قرار داده است .

جامعه کارگزاران مخابرات روستایی ضمن تبریک و تهنیت به مناسبت آمدن فصل بهار و سال جدید به همه کارگزاران و آرزوی سالی پر از خیر و برکت و موفقیت و سلامتی برای همگان ، رعایت نکات بهداشتی و ایمنی را در جهت مقابله با این مهمان ناخوانده ( کرونا ویروس ) توصیه می نماید .
امیدواریم که با پیشگیری و در خانه ماندن بتوان و بشود  بر این بلای خانمانسوز غلبه و آنرا شکست داد که حتم داریم با همت و پشتکار و نیز دعا به درگاه رب العالمین هم میتوان و هم میشود .

#با_در_خانه_ماندن_کرونا_را_شکست_میدهیم

با آرزوی سلامتی

جامعه كارگزاران مخابرات روستایی





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


( کل صفحات : 86 )    1   2   3   4   5   6   7   ...   
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :


 Online
 
 
 
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic