تبلیغات
كارگزاران مخابرات روستایی پیرانشهر
 
كارگزاران مخابرات روستایی پیرانشهر
این وبلاگ صرفا جهت انعكاس مسایل و مشكلات كارگزاران مخابرات روستایی و همچنین اطلاع رسانی های مرتبط ایجاد شده است .
درباره وبلاگ


این وبلاگ صرفا جهت انعكاس مسایل و مشكلات كارگزاران مخابرات روستایی و همچنین اطلاع رسانی های مرتبط ایجاد شده است .
وبلاگ ما به هیچ گروه ، نهاد و یا سازمانی مرتبط و وابسته نبوده و كاملا مستقل عمل مینماید .

مدیر وبلاگ : جمال ملا :
مطالب اخیر
نویسندگان
دوشنبه / ۲۶ فروردین ۱۳۹۸ / ۱۳:۰۲


تذکرات کتبی نمایندگان مجلس شورای اسلامی به وزیر ارتباطات در خصوص کارگزاران مخابرات روستایی

صحن مجلس

یک عضو هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی تذکرات کتبی نمایندگان به مسئولان اجرایی کشور را قرائت کرد.

به گزارش ایسنا، اکبر رنجبرزاده در جلسه علنی امروز مجلس این تذکرات کتبی را به شرح ذیل قرائت کرد:

هاجر چنارانی و سیده حمیده زرآبادی به وزیر ارتباطات: بابت اجرایی نکردن ماده ۸۳ و سه رأی دیوان عدالت در خصوص کارگزاران مخابرات روستایی که به نفع کارگزاران مخابرات‌های روستایی صادر شده است ولی اجرا نمی‌شود؟

قاضی‌پور و محجوب به وزیر ارتباطات: تسریع در رسیدگی جدی به مشکلات کارگران مخابراتی روستایی بخش مخابرات.

بهروز بنیادی به وزیر ارتباطات: علت تهدید کارگران مخابرات روستایی به اخراج و یا عدم واریز حقوق و عدم تمدید قرارداد چیست؟

رضا علیزاده به وزیر ارتباطات: تسریع در رفع مشکلات حاکم بر روابط استخدامی کارگزاران دفتر مخابراتی روستایی.

اسدالله قره‌خانی به وزیر ارتباطات: چرا شرکت مخابراتی ایران براساس ماده ۸۶ قانون الحاق تنظیم بخشی از مواد مقررات دولت نسبت به استمرار بیمه و قرارداد مستقیم با کارگزاران مخابرات روستایی تا زمان بازنشستگی اقدام نمی‌کند؟

وحدتی به وزیر ارتباطات: علت عدم رسیدگی به مشکلات قرارداد کارگزاران مخابرات روستایی؟

حشمت‌الله فلاحت پیشه به وزیر ارتباطات: اجرای حکم دیوان عدالت اداری در خصوص کارگزاران مخابرات روستای.

ناصر شریفی به وزیر ارتباطات: شرکت مخابرات ایران برخلاف قانون و با قرارداد یک طرفه باعث تضییع حقوق کارگزاران مخابرات روستایی شده که موجی از نگرانی را در بین این قشر زحمت کش ایجاد کرده است. شایسته است اقدام لازم جهت حل مشکل آن‌ها اتخاذ شود.

محمد حسینی، ابراهیم رضایی، اکبر رنجبرزاده به وزیر ارتباطات: جلوگیری از اقدام شرکت مخابراتی ایران در خصوص انعقاد قرارداد با کارگران دفاتر مخابرات روستایی که براساس رأی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد و موجب تضییع حقوق آن‌ها خواهد شد.


منبع : خبرگزاری ایسنا





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


۱۳۹۸/۰۱/۲۶ ۰۹:۳۸:۰۲

در تماس با ایلنا مطرح شد؛
کارگزاران مخابرات روستایی: اگر قرارداد امضا نکنیم حقوق‌مان را نمی‌پردازند/ مدیرعامل مخابرات: قرارداد همه مزایا و رفاهیات را دارد و هیچ فشاری در کار نیست


کارگزاران مخابرات روستایی: اگر قرارداد امضا نکنیم حقوق‌مان را نمی‌پردازند/ مدیرعامل مخابرات: قرارداد همه مزایا و رفاهیات را دارد و هیچ فشاری در کار نیست

کارگزاران مخابرات روستایی کشور می‌گویند: فشارها برای امضای قراردادهای فاقد مزایای قانونی شدت گرفته است؛ این درحالیست که مدیرعامل مخابرات می‌گوید قراردادها واجد همه مزایای مندرج در قانون کار هستند و فشاری در کار نیست.

نمایندگان جامعه کارگزاران مخابرات روستایی کشور در تماس با خبرنگار ایلنا، از افزایش فشارها بر کارگزاران مخابرات روستایی انتقاد کردند.

به گفته‌ی این نمایندگان کارگری، معاونت مالی شرکت مخابرات ایران به ناظرین مالی مناطق مخابرات استان‌ها اعلام کرده است مادامی که کارگزاران مخابرات روستایی قرارداد ارسالی را امضا نکنند، حقوقی پرداخت نخواهد شد.

نمایندگان کارگزاران مخابرات روستایی کشور می‌افزایند: با این اقدامات قصد دارند کارگزاران را مجبور به پذیریش قراردادی نمایند که دارای اشکالات حقوقی و فنی‌ست تا از این مسیر بتوانند به اهداف خود در خصوص کم کردن هزینه‌های جاری شرکت رسیده و به اصطلاح سودآوری شرکت را افزایش دهند.

مجید صدری (مدیرعامل شرکت مخابرات ایران) در این رابطه می گوید: هیچ فشاری در کار نبوده؛ ما چون حکم دیوان عدالت مبنی بر لزوم دائمی شدن کارگزاران مخابرات روستایی صادر شده، قراردادهایی را تنظیم و به کارگزاران ارائه کردیم.

او در پاسخ به این سوال که اگر قرارداد را امضا نکنند، چه خواهد شد، گفت: براساس ضوابط شغلی، قرارداد باید امضا شود؛ اگر امضا نکنند، هم برای آنها مشکل پیش می‌آید و هم برای مجموعه مخابرات.

صدری در ارتباط با ماهیت قراردادها و ادعای کارگزاران مخابرات روستایی مبنی بر اینکه قراردادها فاقد مزایا و رفاهیات قانونی‌ست، گفت: قراردادهای تنظیم شده هرچه قانون کار گفته دارد؛ در واقع همه الزامات قانون کار و مصوبات شورای عالی کار در این قراردادها رعایت شده است و هیچ فشاری در کار نیست.

منبع : خبرگزاری ایلنا





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
 یکشنبه ۲۵ فروردین ۱۳۹۸ ساعت ۱۴:۴۳

یوسف‌نژاد قرائت کرد:
تذکرات کتبی نمایندگان به وزیر ارتباطات در خصوص کارگزاران مخابرات روستایی



عضو هیات رئیسه مجلس تذکرات کتبی نمایندگان به وزیر ارتباطات در خصوص کارگزاران مخابرات روستایی را قرائت کرد.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، علی اصغر یوسف نژاد در نشست علنی عصر امروز (یکشنبه، 25 فروردین) مجلس شورای اسلامی تذکرات کتبی نمایندگان به مسئولان اجرایی کشور را بدین شرح قرائت کرد:


- تذکر عین الله شریف پور نماینده ماکو، چالدران، پلدشت و شوط به وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات؛ تعیین تکلیف کارگزاران شرکت مخابرات.

- تذکر علی محمد مرادی نماینده قروه و دهگلان به وزیر ارتباطات درخصوص عدم رسیدگی به مشکلات کارگزاران مخابرات روستایی


منبع : خانه ملت






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
یکشنبه ۲۵ فروردین ۱۳۹۸ ساعت ۱۲:۴۰

سعیدی در تذکر شفاهی به وزیر ارتباطات :
خواستار مساعدت در پرداخت حق و حقوق دفاتر کارگزاران روستایی مخابرات شد



به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، محمد اسماعیل سعیدی نماینده مردم تبریز ،آذرشهر و اسکو در مجلس شورای اسلامی و عضو کمیسیون فرهنگی مجلس در نشست علنی امروز (یکشنبه، 25 فروردین ماه) مجلس شورای اسلامی خواستار مساعدت وزیر ارتباطات در پرداخت حق و حقوق دفاتر کارگزاران روستایی مخابرات به ویژه نیروهای ایثارگر مخابرات شد و افزود: علیرغم برگزاری چندین جلسه، هیچ اقدامی در جهت حل مشکل آن ها صورت نگرفته است.

منبع : خانه ملت




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

24 فروردین 1398 05:39

دائمی شدن قراردادهای کارگزاران مراکز مخابرات روستایی با شرکت مخابرات ایران

دائمی شدن قراردادهای کارگزاران مراکز مخابرات روستایی با شرکت مخابرات ایران

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران اظهار داشت: در راستای تکریم و ارزش نهادن به زحمات کارگزاران روستایی، با تمام این کارکنان قرارداد دائم امضاء می‌شود.

 به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس سید مجید صدری با اشاره به زحمات کارگزاران مخابرات روستایی در سراسر کشور که همواره موردتوجه مدیریت شرکت مخابرات ایران بوده است افزود: در راستای ارج نهادن به این تلاش‌ها و کاهش دغدغه‌های این عزیزان، قرارداد دائم تا زمان بازنشستگی با کارگزاران به امضاء می‌رسد.

 مدیرعامل شرکت مخابرات ایران همچنین اضافه کرد در تهیه این قرارداد تلاش شده تا با توجه به‌صرفه و صلاح کارگزاران و با رعایت قانون کار و آیین‌نامه استخدامی شرکت، موارد درخواست شده کارگزاران نیز تا جای ممکن در آن لحاظ شود.

 مهندس سید مجید صدری با تشریح محدودیت‌ها در منابع مالی شرکت و لزوم سرمایه‌گذاری در توسعه بخش‌های مخابراتی در سطوح مختلف افزود: علی‌رغم تمام هزینه‌ها با توجه به ارزش و اعتبار سرمایه انسانی کارگزاران روستایی برای شرکت مخابرات ایران، قرارداد دائم  با کارگزاران تهیه‌ و تنظیم شده که افزایش پرداختی‌های سال 1398  پس از امضای قرارداد توسط کارگزاران و تصویب شورای عالی کار  به این کارکنان  تعلق خواهد گرفت .

منبع : شرکت مخابرات ایران
 



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
شماره 3400 -۱۳۹۸ پنج شنبه ۲۲ فروردین

  

حرف‌های متفاوت آذری‌جهرمی درباره قانون‌گریزی شركت مخابرات ایران، كار دستش داد

ماجرای سکوت آقای وزیر


http://file.mihanblog.com//public/user_data/user_files/340/1017913/vazir980121.JPG

http://file.mihanblog.com//public/user_data/user_files/340/1017913/vazir980122.JPG

شكوفه حبیب‌زاده: رأی دیوان عدالت اداری به‌عنوان عالی‌ترین نهاد حقوقی ایران، باز هم در یك اقدام قانون‌شكنانه از سوی شركت مخابرات ایران، نادیده گرفته شد. در همین حین كه «شرق» بنا را بر پیگیری از رسانه‌های مجازی گذاشت، پاسخ محمدجواد آذری‌جهرمی، وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، هم شنیدنی بود. در توییتی كه در این زمینه منتشر شد و به بیان جزئیات رخ‌داده در این پرونده پرداخت، به جبران 800 میلیارد تومان خسارتی اشاره شد كه وزیر جوان كابینه، آن را باری هزینه‌ای بر دوش شركت مخابرات ایران عنوان كرده بود. با‌این‌حال وقتی آذری‌جهرمی با این خبر كه به‌سرعت در حال انعكاس بود، مواجه شد، در پاسخ به خبرنگار «شرق» نوشت: «ضمن تشکر از پیگیری حقوق کارگزاران روستایی از سوی شما، آنچه باعث کاهش ۸۰۰ میلیارد تومانی مخابرات ایران می‌شد، رأی دیوان بر حذف آبونمان بود. اصولا پرداخت‌ها باعث افزایش هزینه می‌شود؛ نه کاهش درآمد؛ بنابراین آنچه به بنده نسبت دادید، صحیح نیست». جوابی كه با واقعیت در تضاد بود. در ویدئویی كه در همین زمینه از سخنرانی وزیر ارتباطات منعكس شد، آذری‌جهرمی به‌صراحت به بار مالی 800 میلیارد تومانی این حكم دیوان بر شركت مخابرات اشاره كرده و از آن انتقاد كرده بود؛ اما انعكاس این خبر سبب شد تا او گزینه سكوت را تیك بزند و ترجیح دهد به پرسش و پاسخ ادامه نداده تا غائله بخوابد. از طرفی، پاس‌كاری پاسخ‌گویی به این نقد به سیدمجید صدری، مدیرعامل شركت مخابرات ایران، در توییتر نیز بی‌پاسخ ماند و مدیرعامل مخابرات هم راهی را رفت كه وزیر جوان انتخاب كرده بود.

‌ تهدید و ارعاب

ماجرا از آن قرار است كه با پیگیری کارگزاران روستایی مخابرات به‌عنوان بخشی از کارکنان رسمی شرکت مخابرات ایران برای احقاق حقوق خود به دیوان عدالت اداری، سرانجام رأی دیوان به‌ نفع کارگزاران صادر و تخلف شرکت مخابرات ایران محرز شد. بر‌اساس‌آن مشخص شد در این سال‌ها به حدود شش‌ هزار کارگزار روستایی، حداقل 800 میلیارد تومان خسارت وارد شده و حالا باید این شرکت در هر شرایط مالی که باشد، جبران خسارت کند؛ اما باز هم شركت مخابرات ایران تلاش می‌كند از زیر بار قانون شانه خالی كند. در خبری كه دیروز به دست «شرق» رسید، معاونت مالی شرکت مخابرات ایران به ناظران مالی مناطق مخابرات استان‎ها اعلام كرده تا زمانی که کارگزاران مخابرات روستایی قرارداد ارسالی را امضا نكنند، حقوقی پرداخت نخواهد شد و این شركت مسئولیتی نیز در قبال ادامه همكاری با آنها نخواهد داشت! تهدیدی عیان كه نشان می‌دهد هنوز هم این شركت تمایلی ندارد كه در راستای اجرای قانون و تبدیل قرارداد موقت (به‎ظاهر دائم) به قرارداد دائم و همانند دیگر قراردادهای شركت مخابرات ایران اقدام كند. به‌این‌ترتیب، مزایا و رفاهیات كارگزاران متأثر شده و چیزی نزدیك به دو میلیون تومان هر ماه از آنها كسر خواهد شد.

‌ سوءاستفاده از ضعف مالی كارگزاران روستایی

آنها هم در نامه‌ای سرگشاده اعلام كردند: «اعتقاد ما بر این است که این اقدام شرکت مخابرات ایران و در رأس آن تصمیم مدیریت محترم شرکت در راستای استفاده از نقطه ضعف مالی کارگزاران شریف مخابرات روستایی بوده است و با این اقدام نادرست و ناشایست در پی این خواسته است که بنیه اقتصادی کارگزاران را هدف قرار داده و توان مالی آنها را تخریب و در هم بشکند تا از این منظر آنها را مجبور به پذیرش قراردادی كند که دارای اشکالات حقوقی و فنی است که از این مسیر بتواند به اهداف خود درباره کم‌کردن هزینه‎های جاری شرکت رسیده و به‌اصطلاح سودآوری شرکت را افزایش دهد؛ هرچند که این امر نمی‎تواند دلیلی قانع‎کننده بر این روند باشد».
در بخش دیگری از این نامه آمده: «جامعه کارگزاران مخابرات روستایی این اقدام غیرقانونی و نابجای اخیر شرکت را به‌شدت محکوم کرده و آن را مغایر با رویکرد مثبت مورد ادعا قلمداد می‌کنند. آن ادعا کرامت انسانی نیروهای انسانی شرکت را در اولویت می‌دانست و در راستای حفظ و ارتقای ارزش‌های انسانی گام بر‌می‌داشت و حال این اقدامات تهدید‌آمیز می‌تواند توهینی آشکار به کرامت و شرافت کارگزاران تلقی شود و این نوع نگاه و تقابل قطعا می‌تواند آسیب‌های جدی را به روابط فی‌مابین زده و روابط کاری دوجانبه را مخدوش و همچنین سطح اعتماد و مدارا را به مرز نابودی محض بکشاند».

‌ هشدار كارگزاران به شركت مخابرات ایران

در ادامه این نامه نوشته شده است: «کارگزاران مخابرات روستایی که یکی از مهم‌ترین پایه‌های محکم ارتباطات روستایی بوده و هستند، این نوع نگاه بدبینانه سران شرکت را اصلا و تحت هیچ شرایطی به صلاح و مصلحت نمی‌دانند و در صورت تداوم این «وضعیت وخیم و در مرز هشدار» ناچار به اعتراض‌ هستند و قطعا جوابی برای این اقدامات مخابرات خواهند داشت... جامعه کارگزاران مخابرات روستایی ضمن محکوم‌کردن این اقدامات شرکت مخابرات ایران «جلوگیری از پرداخت حقوق به بهانه عدم امضای قرارداد دارای اشکال و تهدید به اخراج کارگزاران و بستن مراکز مخابرات روستایی» باری دیگر از سران شرکت مخابرات ایران مخصوصا از مدیرعامل محترم شرکت درخواست می‌كنند که در پی حل ریشه‌ای مشکلات پیش‌رو باشند نه اینکه با استفاده از مشاوره‌های غیرکارشناسی، نمک بر این زخم پاشیده شود که سطح آسیب‌ها و مشکلات بیشتر شود. لازم به ذکر است که کارگزاران قراردادی را امضا خواهند کرد که در آن مزایا و رفاهیات برابر با دیگر کارکنان رسمی شرکت گنجانده شود نه اینکه فقط و فقط حقوق حداقلی «قانون کار» در آن نمایان باشد و کارگزاران را از دیگر مزایا محروم كند و دیگر اینکه بندهایی از قرارداد که در آن حق و حقوق کارگزاران رعایت نشده است، اصلاح شوند».

‌ ماجرا چه بود؟

ماجرا آن است كه سال 93 در‌ پی اعتراض كارگزاران روستایی مخابرات برای موقتی‌شدن قراردادهایشان كه پس از خصوصی‌سازی مخابرات در سال 89 به وقوع پیوسته بود، مجلس شورای اسلامی در ماده 83 قانون الحاق برخی مواد به قانون بخشی از مقررات مالی دولت (2) بودجه، تصویب كرد قرارداد كارگزاران روستایی باید تا زمان بازنشستگی، قرارداد مستقیم باشد. بعد از این، شركت مخابرات در سال 94، در روندی با همه كارگزاران روستایی قرارداد موقت یك‌ساله منعقد كرد كه با مر قانون در تضاد بود. به ‌همین ‌دلیل كارگزاران روستایی به وزارت كار شكایت کردند. وزارت كار نیز از مجلس نظر مشورتی خواست و نظر مشورتی مجلس بر این بود كه منظور از قراردادهای مستقیم، همان قرارداد دائم است و همین نظر مشورتی مجلس در تفسیر ماده 83، مبنای حدود هزار رأیی بود كه به نفع كارگزاران روستایی تا به امروز در كل كشور در شوراهای حل اختلاف به ثبت رسیده است. با‌این‌حال، این اقدام به مذاق شركت مخابرات خوش نیامد و از وزارت كار برای صدور این آرا به دیوان عدالت اداری شكایت برد. به‌این‌ترتیب در مرحله اول رأی‌دهی، دیوان عدالت اداری به نفع كارگزاران روستایی رأی به دائمی‌بودن قراردادهایشان داد. مخابرات بازهم كوتاه نیامد و با شماره نامه‌ای دیگر، شكایت دیگری علیه وزارت كار به ثبت رساند كه این‌بار این شكایت در شعبه دیگری از دیوان عدالت اداری حكم بر توقف دائمی‌‌قلمدادشدن قراردادهای كارگزاران روستایی می‌داد. پس از آن، به دلیل تفاوت این دو رأی، موضوع به هیئت عمومی دیوان عدالت اداری سپرده شده و در آنجا هم حكم دیوان عدالت اداری در قالب جبران خسارت حداقل 800 میلیارد تومان از سوی شركت مخابرات ایران نهایی شد. این حكم در شرایطی بود كه آذری‌جهرمی در یكی از سخنرانی‌های خود، درحالی‌كه پیش از صدور حکم در گفت‌وگوهای رسانه‌ای خود سعی بر جداسازی این وزارتخانه از شرکت مخابرات داشت، تا این حکم صادر شد در کنار این مجموعه قرار گرفت و از هزینه هنگفتی گفت که حالا بر دوش این شرکت سنگینی می‌کند. گویا هرچند وزارت ارتباطات به‌ظاهر فرزند ثروتمند خود را طرد كرده (در قالب خصوصی‌سازی ظاهری شركت مخابرات ایران)، اما حاضر نیست این فرزند دردانه را از آغوش خود دور كند.

منبع : روزنامه شرق





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

اقدامات چالش بر انگیز شرکت مخابرات ایران در خصوص جلوگیری از اقدامات رسانه ایی کارگزاران مخابرات روستایی

بسمه تعالی

با سلام و درود

طبق خبری که از طرف یکی از خبرنگاران محترم کسب کرده اییم مدیر عامل شرکت مخابرات ایران شخصا نسبت به انتشار مطلب ما که در یکی از خبرگزاریهای معتبر به تاریخ ۲۰ فروردین منتشر شده بود شدیدا اعتراض کرده و تهدید به شکایت از آن خبرگزاری و نویسنده مطلب کرده است .
حال این امر نشان دهنده این واقعیت است که قدرت رسانه ایی ما شدیدا مخابرات را دچار چالشهای جدی کرده است و اینگونه اقدامات ما را تهدیدی علیه منافع خود میداند که چنین سراسیمه در پی مسدود کردن این کانال و مسیر قدرتمند هستند که ما توانسته اییم باز کنیم و از طریق آن صدایمان را به گوش جهانیان برسانیم .

جهت اطلاع سران شرکت مخابرات ایران باید گفت در دنیای امروز که عصر تکنولوژی و ارتباطات و گردش اطلاعات است و چه جالب که خود شرکت مخابرات نیز سهم بزرگی از این جریان و پروسه فراگیر دارد ، نمیتوان که جلوی ارسال و دریافت طلاعات را با تهدید و فشار گرفت و هرگز نمیتوان در مقابل ارتباطات و گردش اطلاعات آزاد ایستاد و آنرا از زندگی افراد جامعه به یکباره دور کرد .

کارگزاران مخابرات روستایی کار رسانه ایی را به عنوان یکی از ابزارهای مهم وحساس و همچنین میدانی برای مبارزه انتخاب کرده اند و تا به امروز هم توانستد از این مسیر شرکت مخابرات ایران را با چالشهای زیادی روبرو کنند و ما قطعا این مسیر تاثیرگذار را با قدرت هرچه تمامترادامه خواهیم داد و افکار عمومی را متوجه ظلمهای مخابرات علیه کارگزاران شریف ، خدمتگزار و ساده دل روستایی خواهیم کرد .
برای مثال ما اخیرا با همکاری یکی از خبرنگاران محترم وزیر ارتباطات را در خصوص اظهار نظر تحمیل هزینه ۸۰۰ میلیارد تومان به سبب قرارداد دائم کارگزاران مخابرات روستایی به شرکت مخابرات ایران به چالش کشیدیم و اینکه ایشان را هم در جریان اقدامات اخیر مخابرات مبنی بر احتمال عدم پرداخت حقوق به بهانه امضا نکردن قرارداد و نیز تهدید به پلمپ و بستن مراکز ، قرار داده اییم .

دوستان عزیز و کارگزارن محترم در حال وضعیت اصلا خوب و بر وفق مراد نیست و وضعیت کارگزاران مخابرات روستایی در " مرز هشدار و خط قرمز " قرار گرفته است و لازم است که کارگزاران عزیز مخابرات روستایی بیشتر هوشیار باشند و در دام عقد قرارداد نیافتند و تحت هیچ شرایطی این قرارداد ارسالی را امضا ننمایند و فریب این ادعاها را نخورید که فلان استان و یا شهرستام امضا کرده است و یا حرفهایی  دیگر و از این قبیل چون آنها از هر ترفندی برای غلبه بر کارگزاران استفاده خواهند کرد .

این مطلب مهم را هم اعلام نماییم که ما فعالان کارگزاران زیر ذره بین شرکت قرار گرفته اییم و سعی دارند که ما را از پروسه پیگیریها دور نماید ولی باید گفت که ما تحت هیچ شرایطی از حقوق کارگزاران کوتاه نخواهیم آمد و پیگیریهایمان را ادامه خواهیم داد ما به تعهدی که داده اییم پایبند خواهیم ماند و حال تنها درخواستی که از کارگزاران عزیز سراسر کشور داریم این است که در این مسیر پر پیج و خم و خطرناک ما را یاری رسانند و آماده همکاری با نقطه نظرات و تفکرات ما هر چه که باشد ، باشند چون قطعا بدانید که ما هرگز و هرگز به ضرر منافع و مصلحت کارگزاران کوچکترین قدمی را هم بر نخواهیم داشت و اگر ما را قبول دارید به ما اعتماد کامل و صد در صدی داشته باشید .

با تشکر و سپاس

جامعه كارگزاران مخابرات روستایی





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
۱۳۹۸/۰۱/۲۰ ۱۱:۵۵:۲۳

در تماس با ایلنا مطرح شد؛
می‌خواهند از پرداخت حقوق کارگزاران مخابرات روستایی به بهانه عدم امضای قرارداد جلوگیری کنند


می‌خواهند از پرداخت حقوق کارگزاران مخابرات روستایی به بهانه عدم امضای قرارداد جلوگیری کنند

نمایندگان جامعه کارگزاران مخابرات روستایی کشور می‌گویند: فشارها برای امضای قراردادهای فاقد مزایای قانونی شدت گرفته است.

به گفته‌ی این نمایندگان کارگری، معاونت مالی شرکت مخابرات ایران به ناظرین مالی مناطق مخابرات استان‌ها اعلام نموده است مادامی که کارگزاران مخابرات روستایی قرارداد ارسالی را امضا ننمایند، حقوقی پرداخت نخواهد شد.

نمایندگان کارگزاران مخابرات روستایی کشور می‌افزایند: با این اقدامات قصد دارند کارگزاران را مجبور به پذیریش قراردادی نمایند که دارای اشکالات حقوقی و فنی‌ست تا از این مسیر بتوانند به اهداف خود در خصوص کم کردن هزینه‌های جاری شرکت رسیده و به اصطلاح سودآوری شرکت را افزایش دهند؛ هر چند این امر نمی‌تواند دلیلی قانع‌کننده بر این روند باشد و دیگر اینکه می‌خواهند امنیت شغلی کارگزاران را هدف قرار داده و طوری عمل نمایند که این تهدیدات بتواند کارگزاران را دچار شکست روحی و روانی کند.

آنها در پایان گفتند: جامعه کارگزاران مخابرات روستایی ضمن انتقاد از این اقدامات شرکت مخابرات ایران "جلوگیری از پرداخت حقوق به بهانه عدم امضا قراردادِ دارای اشکال و تهدید به اخراج کارگزاران و بستن مراکز مخابرات روستایی" بار دیگر از سران شرکت مخابرات ایران مخصوصا از مدیرعامل محترم شرکت درخواست می‌نماید که در پی حل ریشه‌ای مشکلات پیش رو باشند نه اینکه نمک بر زخم کارگزاران پاشیده شود و سطح آسیب‌ها و مشکلات بیشتر شود.

منبع : خبرگزاری ایلنا





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


جوابیه جامعه کارگزاران مخابرات روستایی به اقدامات اخیر شرکت مخابرات ایران مبنی بر جلوگیری از پرداخت حقوق و تهدید به اخراج و بستن مراکز مخابرات روستایی

بسمه تعالی

با سلام و درود


پیرو دریافت اخباری که ما هم تاییدیه این خبر را از سران شرکت مخابرات گرفته اییم مبنی بر اینکه معاونت مالی شرکت مخابرات ایران به ناظرین مالی مناطق مخابرات استانها اعلام نموده است مادامی که کارگزاران مخابرات روستایی قرارداد ارسالی را امضا ننمایند حقوقی پرداخت نخواهد شد و اینکه کارگزاران را جهت گرفتن امضا قراردادی که فاقد مزایا و رفاهیات است و حقیقتا در شان کارگزاران نمیباشد را تحت فشارهای جدی قرار داده و این قشر خدمتگزار روستایی را تهدید به اخراج ، قفل و بستن مراکز مخابرات روستایی مینمایند لازم است که مطالبی چند به عرض رسانده شود :

اعتقاد ما بر این است که این اقدام شرکت مخابرات ایران و در راس آن تصمیم مدیریت محترم شرکت در راستای استفاده از نقطه ضعف مالی کارگزاران شریف مخابرات روستایی بوده است و با این اقدام نادرست و ناشایست در پی این خواسته است که بنیه اقتصادی کارگزاران را هدف قرار داده و توان مالی آنها را تخریب و در هم بشکند تا از این منظر آنها را مجبور به پذیرش قراردادی نماید که دارای اشکالات حقوقی و فنی ست که از این مسیر بتواند به اهداف خود در خصوص کم کردن هزینه های جاری شرکت رسیده و به اصطلاح سودآوری شرکت را افزایش دهد هر چند که این امر نمیتواند دلیلی قانع کننده بر این روند باشد و دیگر اینکه با تهدید و ارعاب میخواهند امنیت شغلی کارگزاران را هدف قرار داده و طوری عمل نماید که این تهدیدات بتواند کارگزاران را دچار شکست روحی و روانی کند و روایت چه کنم چه کنم را در ذهن کارگزاران بپرورانند .

جامعه کارگزاران مخابرات روستایی این اقدام غیر قانونی و نابجای اخیر شرکت را به شدت محکوم کرده و آنرا مغایر با رویکرد مثبت مورد ادعا قلمداد میکند آن ادعایی کرامت انسانی نیروهای انسانی شرکت را در اولویت میدانست و در جهت حفظ و ارتقای ارزشهای انسانی گام بر میداشت و حال این اقدامات تهدید آمیز میتواند توهینی آشکار به کرامت و شرافت کارگزاران تلقی شود و این نوع نگاه و تقابل قطعا میتواند آسیبهای جدی را به روابط فیمابین زده و روابط کاری دوجانبه را مخدوش و همچنین سطح اعتماد و مدارا را به مرز نابودی محض بکشاند .

کارگزاران مخابرات روستایی که یکی از مهمترین پایه های محکم ارتباطات روستایی بوده و هستند این نوع نگاه بدبینانه سران شرکت را اصلا و تحت هیچ شرایطی به صلاح و مصلحت نمیدانند و در صورت تداوم این " وضعیت وخیم و در مرز هشدار" ناچار به تحرکات اعتراضی میباشند و قطعا جوابی برای این اقدامات مخابرات خواهند داشت .
اگر تا به امروز کارگزاران مخابرات روستایی مدارا نموده اند و با حداقلها راضی بوده اند نشان دهنده این مسئله نیست که از وضعیت موجود راضی بوده باشند و به اصطلاح همه چیز گل و بلبل و گلستان است بلکه نشان از این دارد که کارگزاران حسن نیت پاک دارند و منافع شرکت را در اولویت قرار داده اند که نکند خدای ناکرده ضرری به منافع و سهام شرکت رسانده شود و حال این گونه اقدامات سرسختانه مخابرات میتواند آستانه تحمل کارگزاران دچار انفجار نماید و آنها مجبور باشند که با حضور فیزیکی خود مقابل شرکت مخابرات ایران و دیگر نهادهای مربوطه صدای حق خواهی خود را بلند نمایند که این امر میتواند باعث بروز چالشها و مشکلاتی شود .

جامعه کارگزاران مخابرات روستایی ضمن محکوم کردن این اقدامات شرکت مخابرات ایران " جلوگیری از پرداخت حقوق به بهانه عدم امضا قرارداد دارای اشکال و تهدید به اخراج کارگزاران و بستن مراکز مخابرات روستایی " باری دیگر از سران شرکت مخابرات ایران مخصوصا از مدیر عامل محترم شرکت درخواست مینماید که در پی حل ریشه ایی مشکلات پیش رو باشند نه اینکه با استفاده از مشاوره های غیر کارشناسی نمک بر این زخم پاشیده شود که سطح آسیبها و مشکلات بیشتر شود .
لازم به ذکر است که کارگزاران قراردادی را امضا خواهند کرد که در آن مزایا و رفاهیات برابر با دیگر کارکنان رسمی شرکت گنجانده شود نه اینکه فقط و فقط حقوق حداقلی " قانون کار " در آن نمایان باشد و کارگزاران را از دیگر مزایا محروم نماید و دیگر اینکه هم بندهایی از قرارداد که در آن حق و حقوق کارگزاران رعایت نشده است ، اصلاح شوند .

کارگزاران جزو بدنه اصلی شرکت مخابرات ایران هستند و باید کرامت آنها حفظ شود نه اینکه با زبان تهدید و ارعاب با آنها سخن گفته شود .



با تشکر و سپاس

جامعه كارگزاران مخابرات روستایی






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
۱۱:۴۷  -  ۱۳۹۸/۱/۱۷

فارس گزارش می‌دهد

حقوق کارگران در سال جاری چگونه تغییر می‌کند+جدول

حداقل حقوق کارگران یک میلیون و 516 هزار تومان/ افزایش 13 درصد به علاوه 261 هزار تومان سایر سطوح+جدول

بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران برای سال جاری یک میلیون و ۵۱۶ هزار تومان تعیین شد؛ هم‌چنین افزایش حقوق سایر سطوح مزدی ۱۳ درصد به علاوه ۲۶۱ هزار و ۱۱۸ تومان خواهد بود.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار ، تصمیم به افزایش حداقل دستمزد کارگران با رشد ۳۶.۱ درصدی از یک میلیون و ۱۱۴ هزار تومان سال گذشته به یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان برای سال ۱۳۹۸ گرفتند.

همچنین افزایش حقوق سایر سطوح مزدی ۱۳ درصد به علاوه ۲۶۱ هزار و ۱۱۸ تومان خواهد بود. 

به گزارش فارس جدول حقوق و مزایای کارگران در سال جاری به این شرح است. 

حقوق و مزایای حداقل بگیران

حد اقل دستمزد روزانه کارگران ۵۰۵۶۲۷ ریال
حداقل دستمزد ماهیانه ۱۵۱۶۸۸۲۲ ریال
حق اولاد یک فرزند ۱۵۱۶۸۸۲ ریال
حق اولاد دو فرزند ۳۰۳۳۷۶۴ ریال
پایه سنواتی ۷۰۰۰۰۰ ریال
حق مسکن ۱۰۰۰۰۰۰ ریال
بن کارگری ۱۹۰۰۰۰۰ ریال
مجموع حقوق و مزایا با دو فرزند ۲۱۸۰۲۵۸۶ ریال

حقوق و مزایای سایر سطوح مزدی 

میزان افزایش حقوق  ٪۱۳+۲۶۱۱۱۸۰
 
حق اولاد یک فرزند ۱۵۱۶۸۸۲ ریال
حق اولاد دو فرزند ۳۰۳۳۷۶۴ ریال
پایه سنواتی ۷۰۰۰۰۰ ریال
حق مسکن ۱۰۰۰۰۰۰ ریال
بن کارگری ۱۹۰۰۰۰۰ ریال

بر اساس این گزارش، حداقل حقوق کارگران در سال گذشته یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان بود و حق مسکن ۴۰ هزار تومان، بن خواربار ۱۱۰ هزار تومان و حق اولاد به ازای هر فرزند۹۲ هزار و ۹۹۳ تومان و پایه سنوات ماهیانه ۵۱ هزار تومان تعیین شده بود.

ردیف شرح سال ۱۳۹۷ سال ۱۳۹۸ میزان تغییرات درصد تغییرات
۱

حد اقل دستمزد روزانه کارگران 

۳۷۴۲۳۰ ریال ۵۰۵۶۲۷  ریال ۱۳۱۳۹۷ ریال ۳۶.۵ درصد
۲ حداقل دستمزد ماهیانه  ۱۱۱۱۲۶۹ ریال  ۱۵۱۶۸۸۲۲ ریال ۴۰۵۶۱۳۰ ریال ۳۶.۵ درصد
۳ حق اولاد یک فرزند ۱۱۱۱۲۶۰ ریال ۱۵۱۶۸۸۲ ریال ۴۰۵۶۲۲ ریال 

۳۶.۵ درصد

۴ حق اولاد دو فرزند ۲۲۲۲۵۲۰ ریال  ۳۰۳۳۷۶۴ ریال ۸۱۱۲۴۴ ریال

۳۶.۵ درصد

۵ پایه سنواتی  ۵۱۰۰۰۰ ریال  ۷۰۰۰۰۰ ریال ۱۹۰۰۰۰ ریال ۳۷.۲ درصد
۶ حق مسکن  ۴۰۰۰۰۰ ریال  ۱۰۰۰۰۰۰ ریال ۶۰۰۰۰۰ ریال ۱۵۰ درصد
۷ بن کارگری ۱۱۰۰۰۰۰ ریال  ۱۹۰۰۰۰۰ ریال ۸۰۰۰۰۰ ریال ۷۲.۷۲ درصد
۸ مجموع دریافتی حداقل بگیر مجرد ۱۲۶۱۲۶۹۰ ریال ۱۸۷۶۸۸۲۲ ریال ۶۱۵۶۱۳۲ ریال ۴۸.۸ درصد
۹ مجموع دریافتی حداقل بگیر با یک فرزند ۱۳۷۲۳۹۵۰ ریال ۲۰۲۸۵۷۰۴ ریال ۶۵۶۱۷۴۵۴ ریال ۴۷.۸ درصد
۱۰ مجموع دریافتی حداقل بگیر با ۲ فرزند ۱۴۸۳۵۲۱۰ ریال ۲۱۸۰۲۵۸۶ ریال ۶۹۶۷۳۷۶ ریال ۴۶.۹۶ درصد

در همین حال برای سایر سطوح مزدی نیز علاوه بر ۲۶۱ هزار تومان و ۱۳ درصدی که به حقوق اضافه می‌شود، مجموعا برای کارگرانی که فرزندی ندارند از حاصل جمع پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری ۱۵۹ هزار تومان اضافه خواهد شد که مجموعا به دریافتی او ۴۲۱ هزا تومان علاوه بر ۱۳ درصد یاد شده افزوده خواهد شد.

این رقم برای کارگرانی که یک فرزند دارند به حدود ۲۰۰ هزار تومان می‌رسد که مجموعا با ۲۶۱ هزار تومان به ۴۶۱ هزار تومان علاوه بر ۱۳ درصد می‌رسد و برای کارگرانی که دو فرزند دارند به ۲۴۱ هزار تومان و مجموعا ۵۰۲ هزار تومان علاوه بر ۱۳ درصد یاد شده می‌رسد و کارگران با هر یکی از شرایط گفته شده با این ارقام می‌توانند حقوق سال جاری خود را محاسبه کنند.


منبع : خبرگزاری فارس





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

۰۶ فروردین ۱۳۹۸ - ۰۸:۲۲

ابلاغ بخشنامه دستمزد ۹۸ / مزد روزانه کارگران ۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان شد

پس از مصوبه جلسه ۲۸۲ شورایعالی کار ؛ " شریعتمداری" ، بخشنامه مزد سال ۹۸ را ابلاغ کرد.



ابلاغ بخشنامه دستمزد 98 / مزد روزانه کارگران 50 هزار و 562 تومان شد

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، "محمد شریعتمداری " وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی پس از مصوبه دویست و هشتاد و دومین نشست شورایعالی کار ، بخشنامه حداقل مزد سال 1398 رابه واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ کرد .

متن این بخشنامه به شرح زیر است :

شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ 1397.12.27پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1398، در اجرای ماده (41) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی وکارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال 1398حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 505627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1398 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 13 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 87049 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1397 افزایش می یابد.

 تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 505627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (1) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1398 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 23333 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1397، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره3 : بر اساس مصوبه مورخ 1397.12.27شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و   بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1398 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

3- بر اساس مصوبه مورخ 1387.07.21شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1398 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 1900000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1398 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

 محمد شریعتمداری

منبع : خبرگزاری تسنیم




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
پنجشنبه 1 فروردین 1398 :: نویسنده : جمال ملا :

بسمه تعالی

" به نام عشق راستین و به نام پاکیها و راستیها "


باری دیگر جهان را جامه نو بر تن کرد و برای تغییر و رقم زدن سرنوشتی تازه ، خود را مهیا نمود تا هر آنچه را که در خود جایی داده است را دستخوش تغییرات مهمی نماید .

بهار را که سرآغاز این دگرگونیست امید تغییرات خوب را نشانه رفته است که چه خوش باشد نصیب همگان گردد و سایه با طراوت خویش را بر سر تمام عالمیان بگستراند .

سالی دیگر آمد و آن سال دگر با تمام خوبی ها و بدیها و با همه خوشی ها و غصه ها و با مجموعه موفقیتها و شکستهایش به سر آمد پس :

اگر خوب بودیم خوبی ها را بیشتر و اگر بد بودیم آنها را کم و کمتر نماییم .

اگر خوش و خوشحال بوده اییم در راستای زیاد کردن آن گام بر داریم و اگر غم و غصه ایی داشته اییم انشاءالله آنرا از خود دور نماییم .

اگر پیروز و موفق بوده اییم به آن مغرور نشویم و بیشتر تلاش نماییم تا بتوانیم موفقیتهای بیشتری را کسب کنیم و اگر شکست خورده اییم سرخورده نشویم و از شکستها درس بگیریم و استوارتر از همیشه برای شکست دادن شکستها کمر همت ببندیم .

اگر عشق واقعی ورزیده اییم بر آن پایدار بمانیم و اگر کینه ایی داشتم آنرا از خود دور کنیم .

اگر دوست داشتیم بر آن دوست داشتن ثابت قدم و اگر دوست نداشتیم و نتوانستیم و نمیتوانیم دوست داشته باشیم دیگر دشمن همدیگر هم نباشیم .

اگر عهد و پیمانی بسته اییم بر آن جاودانه بمانیم و اگر لغزش و خطایی داشته اییم دیگر آنرا تکرار نکنیم .

اگر در مورد دیگران قضاوت نادرست و اشتباه داشته اییم و به سبب آن ، تهمت ناروا زده اییم دیگر این اشتباه را تکرار نکنیم ذهنیت بدمان را نسبت به دیگران تغییر بدهیم تا آرامش فکری و ذهنی را هم برای خود و هم برای دیگران به ارمغان بیاوریم .

اگر کسی را به سبب ذهنیتهای بد رنجانده اییم ، دلش را به دست بیاوریم و اگر قلبی را با حرفهایمان شکسته و زخمی کرده اییم آنرا تیمار نماییم .

اگر دروغی گفته اییم با جرات و شهامت و صداقت طلب حلالیت نماییم تا توانسته باشیم راستی و درستکاری را سرلوحه زندگی خود قرار بدهیم .

اگر تندروی ، بد خلقی و کجروی کرده اییم سعی کنیم با آرامش بیشتری حرف بزنیم و آهسته تر قدم برداریم و کجی ها را آنچنان راست و درست کنیم که خطای دید هم در آن ملموس نباشد .

اگر تا به امروز نبخشیده اییم ببخشاییم و اگر حلال نکرده اییم حلال کنیم .

به مناسبت فرا رسیدن سال ۱۳۹۸ جامعه کارگزاران مخابرات روستایی سال نو را خدمت همه شما کارگزاران محترم مخابرات روستایی تبریک و تهنیت عرض مینماید و سالی پر از موفقیتهای روز افزون را از خداوند منان برایتان آرزو دارد ، امیدواریم قلبتان شاد ، لبتان خندان و افکارتان پر از آرامش خاطر گردد .

انشاءالله سال ۱۳۹۸ سال موفقیت و رسیدن به هدف بزرگ برای جامعه کارگزاران مخابرات روستایی باشد و همه مسائل و مشکلات پیش رو هر چه سریعتر حل و فصل گردند .

هر روزتان نوروز ، نوروزتان پیروز

با تشکر و سپاس و عرض تبریک و تهنیت به مناسبت سال نو


جامعه كارگزاران مخابرات روستایی






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :



۰۶:۵۸  -  ۱۳۹۷/۱۲/۲۸

فارس از نشست 13 ساعته شورای عالی کار خبر می‌دهد حداقل حقوق کارگران یک میلیون و 516 هزار تومان/ افزایش 13 درصد به علاوه 261 هزار تومان سایر سطوح+جدول

حداقل حقوق کارگران یک میلیون و 516 هزار تومان/ افزایش 13 درصد به علاوه 261 هزار تومان سایر سطوح+جدول

بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران برای سال آینده یک میلیون و 516 هزار تومان تعیین شد، همچنین افزایش حقوق سایر سطوح مزدی 13 درصد به علاوه 261 هزار و 118 تومان خواهد بود.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار بعد از نشستی ۱۳ ساعته که از عصر دیروز آغاز شد و تا صبح امروز ادامه داشت، تصمیم به افزایش حداقل دستمزد کارگران با رشد ۳۶.۱ درصدی از یک میلیون و ۱۱۴ هزار تومان سال گذشته به یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان برای سال ۱۳۹۸ گرفتند.

همچنین افزایش حقوق سایر سطوح مزدی ۱۳ درصد به علاوه ۲۶۱ هزار و ۱۱۸ تومان خواهد بود. 

به گزارش فارس جدول حقوق و مزایای کارگران در سال آینده به این شرح است. 

حقوق و مزایای حداقل بگیران

حد اقل دستمزد روزانه کارگران ۵۰۵۶۲۷ ریال
حداقل دستمزد ماهیانه ۱۵۱۶۸۸۲۲ ریال
حق اولاد یک فرزند ۱۵۱۶۸۸۲ ریال
حق اولاد دو فرزند ۳۰۳۳۷۶۴ ریال
پایه سنواتی ۷۰۰۰۰۰ ریال
حق مسکن ۱۰۰۰۰۰۰ ریال
بن کارگری ۱۹۰۰۰۰۰ ریال
مجموع حقوق و مزایا با دو فرزند ۲۱۸۰۲۵۸۶ ریال

حقوق و مزایای سایر سطوح مزدی 

میزان افزایش حقوق  ٪۱۳+۲۶۱۱۱۸۰
 
حق اولاد یک فرزند ۱۵۱۶۸۸۲ ریال
حق اولاد دو فرزند ۳۰۳۳۷۶۴ ریال
پایه سنواتی ۷۰۰۰۰۰ ریال
حق مسکن ۱۰۰۰۰۰۰ ریال
بن کارگری ۱۹۰۰۰۰۰ ریال

بر اساس این گزارش، حداقل حقوق کارگران در سال گذشته یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان بود و حق مسکن ۴۰ هزار تومان، بن خواربار ۱۱۰ هزار تومان و حق اولاد به ازای هر فرزند۹۲ هزار و ۹۹۳ تومان و پایه سنوات ماهیانه ۵۱ هزار تومان تعیین شده بود.

ردیف شرح سال ۱۳۹۷ سال ۱۳۹۸ میزان تغییرات درصد تغییرات
۱

حد اقل دستمزد روزانه کارگران 

۳۷۴۲۳۰ ریال ۵۰۵۶۲۷  ریال ۱۳۱۳۹۷ ریال ۳۶.۵ درصد
۲ حداقل دستمزد ماهیانه  ۱۱۱۱۲۶۹ ریال  ۱۵۱۶۸۸۲۲ ریال ۴۰۵۶۱۳۰ ریال ۳۶.۵ درصد
۳ حق اولاد یک فرزند ۱۱۱۱۲۶۰ ریال ۱۵۱۶۸۸۲ ریال ۴۰۵۶۲۲ ریال 

۳۶.۵ درصد

۴ حق اولاد دو فرزند ۲۲۲۲۵۲۰ ریال  ۳۰۳۳۷۶۴ ریال ۸۱۱۲۴۴ ریال

۳۶.۵ درصد

۵ پایه سنواتی  ۵۱۰۰۰۰ ریال  ۷۰۰۰۰۰ ریال ۱۹۰۰۰۰ ریال ۳۷.۲ درصد
۶ حق مسکن  ۴۰۰۰۰۰ ریال  ۱۰۰۰۰۰۰ ریال ۶۰۰۰۰۰ ریال ۱۵۰ درصد
۷ بن کارگری ۱۱۰۰۰۰۰ ریال  ۱۹۰۰۰۰۰ ریال ۸۰۰۰۰۰ ریال ۷۲.۷۲ درصد
۸ مجموع دریافتی حداقل بگیر مجرد ۱۲۶۱۲۶۹۰ ریال ۱۸۷۶۸۸۲۲ ریال ۶۱۵۶۱۳۲ ریال ۴۸.۸ درصد
۹ مجموع دریافتی حداقل بگیر با یک فرزند ۱۳۷۲۳۹۵۰ ریال ۲۰۲۸۵۷۰۴ ریال ۶۵۶۱۷۴۵۴ ریال ۴۷.۸ درصد
۱۰ مجموع دریافتی حداقل بگیر با ۲ فرزند ۱۴۸۳۵۲۱۰ ریال ۲۱۸۰۲۵۸۶ ریال ۶۹۶۷۳۷۶ ریال ۴۶.۹۶ درصد

 

در همین حال برای سایر سطوح مزدی نیز علاوه بر ۲۶۱ هزار تومان و ۱۳ درصدی که به حقوق اضافه می‌شود، مجموعا برای کسانی فرزندی ندارند از حاصل جمع پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری ۱۵۹ هزار تومان اضافه خواهد شد که مجموعا به دریافتی او ۴۲۱ هزا تومان علاوه بر ۱۳ درصد یاد شده افزوده خواهد شد.

این رقم برای کارگرانی که یک فرزند دارند به حدود ۲۰۰ هزار تومان می‌رسد که مجموعا با ۲۶۱ هزار تومان به ۴۶۱ هزار تومان علاوه بر ۱۳ درصد می‌رسد و برای کارگرانی که دو فرزند دارند به ۲۴۱ هزار تومان و مجموعا ۵۰۲ هزار تومان علاوه بر ۱۳ درصد یاد شده می‌رسد و کارگران با هر یکی از شرایط گفته شده با این ارقام می‌توانند حقوق سال آینده خود را محاسبه کنند.


منبع : خبرگزاری فارس





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
 ۱۳۹۷/۱۲/۲۸ ۰۰:۵۹:۰۴

حداقل دستمزد 1 میلیون و 516 هزار تومان تعیین شد/ 45 درصد افزایش دریافتی کارگران

حداقل دستمزد 1 میلیون و 516 هزار تومان تعیین شد/ 45 درصد افزایش دریافتی کارگران

بعد از بیش از هشت ساعت چانه‌زنی، حداقل دستمزد 37 درصد و کل دریافتی کارگران با مزایای مزدی، 45 درصد افزایش یافت.

به گزارش خبرنگار ایلنا، جلسه شورای عالی کار با موضوع دستمزد بعد از بیش از 8 ساعت مذاکره، حداقل دستمزد کارگران را 15168822ریال تعیین کرد؛ حق اولاد  برابر با 1971947 ریال  و حق بن 1900000 ریال تعیین شد.

در توافق نهایی، حداقل دستمزد 37 درصد افزایش یافته است.

با این حساب با محاسبه حق مسکن 100 هزار تومانی و پایه سنوات 70 هزار تومانی، می توان گفت کل دریافتی کارگران با 45  افزایش به 20740769 ریال می‌رسد.

منبع : خبرگزاری ایلنا




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


رأی هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری در خصوص تایید بخشنامه شماره 128118 مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل کارگزاران مخابرات روستایی



کلاسه پرونده:هـ ع/ 96/1417  
موضوع:ابطال تصمیم اداری شماره 128118 مورخ 5/7/96 مدیر کل روابط کار و جبران خدمت
تاریخ رأی: شنبه 25 اسفند 1397
شماره دادنامه:9709970906010431             


هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی

* شماره پــرونـــده : هـ ع/ 96/1417    شماره دادنامه : 9709970906010431               تاریخ : 25/12/97

* شـاکــی : شرکت مخابرات ایران با وکالت خانم افروز گلستانی نجف آبادی

* طرف شکایت : 1- وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی 2- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت

* موضوع شکایت و خواسته : ابطال تصمیم اداری شماره 128118 مورخ 5/7/96 مدیر کل روابط کار و جبران خدمت

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

* متن مقرره مورد شکایت  :

مدیر کل محترم تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان ها

نظر به مکاتبات برخی از ادارات کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان ها مبنی بر اعلام تاریخ پرداخت ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کارگزاران مخابرات روستایی به آگاهی می رسانم : با توجه به این که در گزارش اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوب شرکت مخابرات ایران تاریخ ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح درباره کسانی که افزایش مزد دارند 18/8/1388 تعیین گردیده ، لذا شرکت مخابرات ایران مکلف است بر اساس فهرست تطبیق کارگزاران مخابراتروستایی هر استان که به تایید این اداره کل رسیده ، نسبت به پرداخت ما به التفاوت ناشی از افزایش گروه آنان از تاریخ مذکور اقدام نماید.

لازم به ذکر است ملاک تعیین تاریخ شمول برای آن دسته از کارگزارانی که پیمانکار شرکت مخابرات بوده یا به واسطه انعقاد قرارداد با شرکت های پیمانکار ، عهده دار وظایف مندرج در شناسنامه شغلی کارگزار مخابرات روستایی بوده اند و به استناد بند 86 قانون بودجه سال 1392 با شرکت مخابرات ایران قرارداد مستقیم منعقد نموده اند ، از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مذکور خواهد بود.

شرکت شاکی به موجب دادخواست تقدیمی ، اجمالاً اظهار نموده است در اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی ، شرکت مخابرات از عداد شرکتهای دولتی خروج موضوعی پیدا نمود و به تبع ، کارکنان آن حسب تبصره 1 ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 18/8/88 ( تاریخ خصوصی سازی ) مشمول قانون کار شدند و نظام حقوق و دستمزد نیروی انسانی شاغل در کارگاه برابر تبصره 1 ماده 49 قانون کار در مهلت مقرر با هماهنگی دفتر مشاوره فنی مورد تایید وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تهیه و پس از تصویب و تائید مراجع قانونی ، مراتب طی نامه شماره 68821 مورخ 3/5/91 برای اجرا ابلاغ می گردد.

پس از تصویب ماده 83 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت در تاریخ 4/12/93 و الزام شرکت مخابرات به انعقاد قرارداد مستقیم با کارگزاران مراکز مخابرات روستایی ، شرکت مذکور در اجرای ماده 49 قانون کار اقدام به ارائه طرح اصلاحی طرح طبقه بندی مشاغل و درج شناسنامه های شغلی و عنوان پست سازمانی و جدول تخصیص شغل مربوطه می کند و مدیر کل روابط کار و جبران خدمت پس از تصویب اصلاحیه توسط دفتر مشاور فنی و به موجب نامه شماره 41676 مورخ 9/3/94 مراتب تاییدیه اصلاحیه طرح طبقه بندی مشاغل را در طی نامه شماره 165791 مورخ 26/8/94 ابلاغ می نمایند. پس از اعتراض کارگزاران ، مدیر کل طرف شکایت با برداشت شخصی از مفاد قانون و به دلایل غیر حقوقی و قانونی علیرغم تایید و تصویب طرح توسط دفتر فنی صاحب صلاحیت و با عدول از حدود اختیار و وظایف قانونی و در طی نامه شماره 36758 مورخ 17/3/95 به کلیه ادارات تعاون ، کار ابلاغ نموده اند که در اجرای ماده 50 قانون کار نسبت به تکمیل فرمهای ارسالی برای ارجاع امر به مشاور تسخیری اقدام نمائید و متأسفانه علی رغم سیر مراحل قانونی مندرج در ماده 49 قانون کار ، اداره کل طرف شکایت با تفسیر به رأی از مقررات و علیرغم وجود طرح مصوب طبقه بندی مشاغل طی نامه شماره 110563 مورخ 16/6/95 اقدام به تعیین سازمان مدیریت صنعتی به عنوان مشاور فنی تسخیری موضوع ماده 50 قانون کار نموده و از مرجع اخیر تقاضای تهیه طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگزاران مرکز روستایی را می نماید ، حال از آنجا که شرط ورود و اعمال مقررات ماده 50 قانون کار حدوث ترک فعل و تقصیر مستقیم کارفرما در عدم انجام به موقع تکالیف قانونی است و در جایی که طرح توسط مشاور فنی ذیصلاحیت تهیه و توسط وزارت کار تایید می گردد چنانچه در استنباط هر یک از مواد طرح طبقه بندی مشاغل بین کارگر و کارفرما اختلافی به وجود آید حسب تبصره 3 ماده 49 قانون کار موضوع اختلاف برای اتخاذ تصمیم قابلیت طرح در هیأتهای حل اختلاف موضوع ماده 157 قانون کار را خواهد داشت ، که  اداره طرف شکایت مضاف بر اقدامات غیر قانونی به شرح فوق الاشعار طی نامه مورد اعتراض در ستون خواسته زمان اجرا طرح در خصوص کارگزاران مخابرات روستایی را با ایجاد شبهه و ابهام دوگانه به قبل از تاریخ تصویب قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت ارجاع که این دو تاریخ شامل زمان خصوصی سازی 18/8/88 و زمان اجرای قانون بودجه سال 1392 گردیده و مشخص نیست مرجع مذکور این اختیار را با چه موجب و دلیل قانونی برای خویش احصاء و اعمال نموده است. تقاضای ابطال نامه معترض عنه و طرح طبقه بندی مشاغل تهیه شده توسط مشاور موصوف از تاریخ صدور را دارد.

*خلاصه مدافعات طرف شکایت :

مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ و در طی لایحه شماره 244327 مورخ 9/12/96 اجمالاً اظهار نموده است ، با توجه به ماده 19 دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل ، شرکتها می توانند در صورت نیاز به ایجاد مشاغل جدید ، اصلاح مشاغل موجود در طرح و یا حذف آنان ، پس از اعلام مراتب به این اداره کل و پس از اخذ مجوز لازم و تایید ، اصلاحات را به طرح الحاق نمایند و شرکت مخابرات ایران در راستای اجرای ماده مذکور ، متمم طرح طبقه بندی مشاغل را ارسال نمود و در متمم طرح مذکور ، شغل متصدی مرکز روستایی 1 و 2 با گروه شغلی 2 و 3 را با عنوان شغلی جدید مورد ارزیابی قرارداد و پست کارگزار مخابرات روستایی را به آن تخصیص داد. متمم طرح طبقه بندی مشاغل شرکت مذکور پس از بررسی لازم و در طی نامه شماره 165791 مورخ 26/8/94 به تائید نهایی اداره کل روابط کار رسید و در بند 4 تاییدیه نهایی اصلاحیه طرح طبقه بندی مشاغل درج گردید ، تایید اصلاحیه طرح طبقه بندی مشاغل الزاماً به معنی تایید کلیه مندرجات شناسنامه شغلی و پستی نبوده و مسئولیت صحت اطلاعات ارائه شده در طرح که ملاک بررسی آن واقع گردیده ، متوجه شرکت ، کمیته طبقه بندی مشاغل و دفتر مشاوره فنی تهیه کننده طرح می باشد. با اعتراض کارگزاران مخابرات روستایی خصوصاً درباره مغایرت شرح وظایف در قرارداد آنان و مغایرت شرح وظایف مذکور با شرح وظایف مندرج در شناسنامه های شغلی طرح طبقه بندی مشاغل مصوب ، این اداره کل نسبت به بررسی دقیق و انجام بازرسی میدانی اقدام نمود و علیرغم مکاتبات و پیگیری متعدد در خصوص ارزیابی مجدد شغل و پست کارگزاران مخابرات روستایی و استنکاف شرکت مخابرات به انجام اصلاحات لازم و در راستای احقاق حقوق کارگزاران و رفع تبعیض در طرح و اجرای صحیح و دقیق طرح طبقه بندی مشاغل اقدام به اعمال ماده 50 قانون کار می نماید و موضوع ارزیابی شغل مذکور به یکی از دفاتر مشاور فنی در زمینه تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل واگذار می گردد و دفتر مشاوره ذی ربط پس از ارزیابی شغل مذکور و با توجه به تغییر شرح وظایف و مسئولیت ها ، گروه شغلی کارگزاران مخابراتی را از گروه 2 به گروه 6 تغییر و اعلام می نماید. حال با توجه به تبصره ماده 50 قانون کار که کارفرمایان مکلف بوده از تاریخی که وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می نماید نسبت به پرداخت ما به التفاوت احتمالی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نماید. این اداره کل در اجرای تبصره فوق و با توجه به تاریخ انعقاد قرارداد مستقیم کارگزاران با شرکت مخابرات ایران نسبت به تعیین تاریخ پرداخت ما به التفاوت ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به شرح نامه معترض عنه اقدام نمود. علی ایحال و با توجه به اینکه نامه شماره 128118 مورخ 5/7/96 این اداره کل بر اساس قوانین و مقررات مربوط تهیه گردیده است تقاضای رد ادعای شاکی را دارد. ضمناً آقایان 1- اکبر لطفی فرزند باقر 2- محمد مهدی کلاته نو در طی کلاسه پرونده های 962449 – 962290 به عنوان وارد ثالث ، تقاضای رد شکایت شرکت مخابرات ایران و عدم ابطال بخشنامه شماره 128118 مورخ 5/7/96 اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار را نموده اند. /ت

موضوع در جلسه مورخ 6/12/97 هیأت تخصصی بیمه ، کار و تأمین اجتماعی مطرح شد و نظریه اتفاق آراء هیأت به شرح آتی اعلام می گردد :

*رای هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی :

در خصوص شکایت شرکت مخابرات ایران با وکالت خانم افروز گلستانی نجف آبادی به خواسته ابطال تصمیم اداری شماره 128118 مـورخ 5/7/96 مدیر کل روابط کار و جـبران خدمت که بر اسـاس آن تاریخ پرداخت ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طـرح طبقه بندی مشاغل درباره کسانی که افزایش مزد دارند را 18/8/1388 تعیین نموده و تاریخ شمول را برای آن دسته از کارگزارانیکه پیمانکار شرکت مخابرات بوده و یا به واسطه انعقاد قرارداد با شرکت پیمانکار عهده دار وظایف مندرج در شناسنامه شغلی کارگزار مخابرات روستایی بوده اند و با مخابرات قرارداد مستقیم منعقد نموده اند ، از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون بودجه سال 1392 تعیین نموده بود. با عنایت به اینکه مطابق تبصره 2 ماده 49 قانون کار اختیار تصویب دستورالعمل و آیین نامه های اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و تاریخ اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اعطاء شده و بر اساس بند 86 قانون بودجه سال 1392 کل کشور ، شرکت مخابرات متعهد به انعقاد قرارداد مستقیم با کارگران ، کارگزاران روستایی شده است و این الزام در بند (ب) تبصره 15 قانون بودجه سال 1393 و نیز در ماده 83 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب 9/12/1393 مجدداً تصریح شده است.بنابراین مقرره مورد اعتراض که تاریخ اجرای طرح طبقه بندی مشاغـل را بر همین مبنا تاریخ های 18/8/88 و سال 1392 مقرر نموده است و به مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ نموده است. به اتفاق آراء اعضاء هیأت تخصصی بیمه ، کار و تأمین اجتماعی بخشنامه معترض عنه را بنا به توضیحات ارائه شده در تبیین حکم مقنن و شیوه نامهاجرایی قوانین مذکور دانستند و آن را خارج از حدود اختیار و مخالف قانون تشخیص نداند فلذا مستنداً به بند (ب) ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد و در خصوص دعوی وارد ثالث آقایان 1- اکبر لطفی فرزند باقر 2- محمد مهدی کلاته نو به خواسته رد شکایت شرکت مخابرات ایران و تایید بخشنامه مورد اعتراض، نظر به اینکه شکایت شرکت مخابرات به شرح صدرالذکر منتهی به صدور حکم به رد شکایت گردیده و نتیجتاً خواسته شکات مذکور مبنی بر عدم ابطال بخشنامه معترض عنه سالبه به انتفاء موضوع شده است ، به استناد بند (ج) ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت وارد ثالث صادر و اعلام می گردد. رأی صادره ظرف بیست روز از تاریخ صدور از سوی ریاست محترم دیوان عدالت اداری ، یا ده نفر از قضات دیوان عدالت اداری قابل اعتراض می باشد. /ت

 

نبی الله کرمی

رئیس هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی

دیوان عدالت اداری




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


( کل صفحات : 84 )    1   2   3   4   5   6   7   ...   
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :


 Online